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下属谏言对LMX的影响研究—威权领导力的调节作用

摘要第4-5页
ABSTRACT第5页
第1章 绪论第8-21页
    1.1 研究背景与问题提出第8-10页
    1.2 研究目的与意义第10-11页
        1.2.1 研究目的第10页
        1.2.2 研究意义第10-11页
    1.3 国内外研究现状第11-19页
        1.3.1 关于威权领导力的研究现状第11-14页
        1.3.2 关于谏言的研究现状第14-17页
        1.3.3 关于领导—成员交换的研究现状第17-18页
        1.3.4 研究述评第18-19页
    1.4 研究内容与研究方法第19-21页
        1.4.1 研究内容第19-20页
        1.4.2 研究方法第20-21页
第2章 理论基础与假说发展第21-37页
    2.1 领导—成员交换理论第21-27页
        2.1.1 领导—成员交换理论的起源第21-24页
        2.1.2 领导—成员交换理论的提出和发展第24-27页
    2.2 下属谏言对LMX的影响第27-31页
    2.3 威权领导力的调节作用第31-36页
    2.4 本章小结第36-37页
第3章 实证研究第37-49页
    3.1 问卷设计第37页
    3.2 数据收集与样本分析第37-38页
    3.3 数据分析方法第38页
    3.4 量表的信度分析第38-41页
    3.5 同源数据的区分效度检验第41-42页
    3.6 变量描述性统计第42-44页
    3.7 回归分析与假设检验第44-48页
        3.7.1 下属谏言与LMX关系检验第44页
        3.7.2 威权领导力的调节效应检验第44-48页
    3.8 本章小结第48-49页
第4章 研究结果讨论与展望第49-56页
    4.1 研究结果讨论与分析第49-52页
    4.2 研究贡献第52-55页
        4.2.1 理论贡献第52-53页
        4.2.2 实践启示第53-55页
    4.3 研究局限与未来研究展望第55页
    4.4 本章小结第55-56页
结论第56-57页
参考文献第57-65页
附录第65-70页
致谢第70页

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