| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国内外人力资源管理评价研究综述 | 第12-16页 |
| 1.2.2 国内外建筑施工企业人力资源管理研究综述 | 第16-17页 |
| 1.2.3 国内外研究中存在的问题 | 第17页 |
| 1.3 论文研究目的、内容及结构 | 第17-20页 |
| 1.3.1 论文研究目的 | 第17-18页 |
| 1.3.2 论文的内容及结构 | 第18-20页 |
| 2 建筑施工企业人力资源管理的现状与特点 | 第20-27页 |
| 2.1 人力资源管理评价 | 第20-22页 |
| 2.1.1 人力资源管理 | 第20-21页 |
| 2.1.2 人力资源管理评价 | 第21-22页 |
| 2.2 建筑施工企业人力资源管理 | 第22-27页 |
| 2.2.1 建筑施工企业的特点 | 第22-23页 |
| 2.2.2 美日建筑施工企业人力资源管理 | 第23页 |
| 2.2.3 我国建筑施工企业人力资源现状 | 第23-25页 |
| 2.2.4 我国建筑施工企业人力资源管理现状 | 第25-26页 |
| 2.2.5 我国建筑施工企业人力资源管理的特点 | 第26-27页 |
| 3 建立建筑施工企业人力资源管理效果评价指标体系 | 第27-44页 |
| 3.1 评价指标体系建立的依据 | 第27-28页 |
| 3.1.1 评价指标体系的功能 | 第27页 |
| 3.1.2 评价指标体系的设置原则 | 第27-28页 |
| 3.2 建筑施工企业人力资源管理效果评价指标体系的建立 | 第28-35页 |
| 3.2.1 人力资源管理效果评价指标汇总 | 第28-29页 |
| 3.2.2 人力资源管理效果评价指标体系的建立 | 第29-32页 |
| 3.2.3 人力资源管理效果评价指标内涵 | 第32-34页 |
| 3.2.4 人力资源管理效果评价指标体系的特点 | 第34-35页 |
| 3.3 建筑施工企业人力资源管理效果评价指标权重 | 第35-44页 |
| 3.3.1 确定指标权重的常见方法 | 第35-36页 |
| 3.3.2 基于AHP法的人力资源管理效果评价指标权重确定 | 第36-44页 |
| 4 基于灰色聚类理论的建筑施工企业人力资源管理效果评价模型 | 第44-56页 |
| 4.1 人力资源管理效果评价方法的选择 | 第44-45页 |
| 4.1.1 常见的几种综合评价方法 | 第44页 |
| 4.1.2 建筑施工企业人力资源管理效果评价方法的确定 | 第44-45页 |
| 4.2 基于中心点三角白化权函数的灰色聚类评估模型 | 第45-50页 |
| 4.2.1 灰色系统理论 | 第45页 |
| 4.2.2 灰色聚类评价理论 | 第45-48页 |
| 4.2.3 基于三角白化权函数的灰色聚类评估 | 第48-50页 |
| 4.3 评价模型在建筑施工企业人力资源管理效果评价中的应用 | 第50-56页 |
| 5 实证研究 | 第56-70页 |
| 5.1 某建筑施工企业概况 | 第56-58页 |
| 5.1.1 公司简介 | 第56-58页 |
| 5.1.2 人力资源管理现状 | 第58页 |
| 5.2 某建筑施工企业人力资源管理评价 | 第58-67页 |
| 5.2.1 划分评价灰类并确定各灰类中心点 | 第58-59页 |
| 5.2.2 建立中心点三角白化权函数 | 第59-63页 |
| 5.2.3 某建筑施工企业人力资源管理数据收集 | 第63-64页 |
| 5.2.4 计算各指标的三角白化权函数值 | 第64-65页 |
| 5.2.5 计算综合聚类系数 | 第65-67页 |
| 5.3 某建筑施工企业人力资源管理评价结果分析 | 第67-68页 |
| 5.4 某建筑施工企业人力资源管理改进建议 | 第68-70页 |
| 6 结论 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |
| 附录A 指标权重调查问卷 | 第75-78页 |
| 附录B 人力资源部门访谈问卷 | 第78-79页 |
| 附录C 员工调查问卷 | 第79-80页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第80页 |
