| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第16-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第16-17页 |
| 1.2 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.3 研究对象及相关概念的界定 | 第18-20页 |
| 1.4 研究内容和方法 | 第20-21页 |
| 1.5 研究思路和技术路线图 | 第21-23页 |
| 2 文献综述 | 第23-42页 |
| 2.1“90后”员工的相关研究 | 第23-25页 |
| 2.2 知识型员工的相关研究 | 第25-26页 |
| 2.3 领导授权行为的研究综述 | 第26-32页 |
| 2.4 组织承诺的研究综述 | 第32-36页 |
| 2.5 离职倾向的研究综述 | 第36-42页 |
| 3 概念模型与研究假设 | 第42-49页 |
| 3.1 构建领导授权行为对员工离职倾向影响的概念模型 | 第42-44页 |
| 3.2 领导授权行为对员工离职倾向影响机制的假设 | 第44-48页 |
| 3.3 研究假设汇总 | 第48-49页 |
| 4 研究问卷与检验分析 | 第49-61页 |
| 4.1 变量的测量量表 | 第49-50页 |
| 4.2 问卷设计与数据收集 | 第50-51页 |
| 4.3 样本的描述性统计分析 | 第51-53页 |
| 4.4 领导授权行为、组织承诺、离职倾向量表的信效度检验 | 第53-61页 |
| 5 领导授权行为对员工离职倾向影响的假设检验 | 第61-79页 |
| 5.1 领导授权行为、组织承诺、离职倾向在人口统计变量上的差异性检验 | 第61-69页 |
| 5.2 领导授权行为、组织承诺与离职倾向之间的相关性分析 | 第69-70页 |
| 5.3 领导授权行为、组织承诺与离职倾向之间的多元线性回归分析 | 第70-74页 |
| 5.4 中介效应检验 | 第74-78页 |
| 5.5 领导授权行为对离职倾向影响的结构方程模型 | 第78-79页 |
| 6 研究结论与启示 | 第79-86页 |
| 6.1 研究结论 | 第79-81页 |
| 6.2 研究启示 | 第81-83页 |
| 6.3 研究的创新点 | 第83-84页 |
| 6.4 研究不足及后续展望 | 第84-86页 |
| 参考文献 | 第86-93页 |
| 附录 | 第93-97页 |
| 作者简历 | 第97-99页 |
| 学位论文数据集 | 第99页 |
