| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| Extended Abstract | 第9-22页 |
| 1 绪论 | 第22-38页 |
| 1.1 研究背景 | 第22-30页 |
| 1.2 问题提出 | 第30页 |
| 1.3 研究意义 | 第30-31页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第31-34页 |
| 1.5 研究方法 | 第34-35页 |
| 1.6 研究内容与特色 | 第35-38页 |
| 2 文献综述 | 第38-51页 |
| 2.1 高管薪酬不公平问题研究 | 第38-40页 |
| 2.2 非效率投资问题研究 | 第40-49页 |
| 2.3 研究述评 | 第49-51页 |
| 3 理论分析、制度背景与分析框架 | 第51-89页 |
| 3.1 理论基础 | 第51-58页 |
| 3.2 高管薪酬外部不公平对嫉妒心理影响的理论分析 | 第58-69页 |
| 3.3 高管嫉妒心理对非效率投资影响的理论分析 | 第69-71页 |
| 3.4 高管个体特征对嫉妒心理调节作用机理 | 第71-72页 |
| 3.5 制度环境特征对嫉妒心理调节作用机理 | 第72-74页 |
| 3.6 制度背景 | 第74-86页 |
| 3.7 嫉妒心理视角高管薪酬外部不公平与非效率投资分析框架 | 第86-87页 |
| 3.8 本章小结 | 第87-89页 |
| 4 嫉妒心理视角高管薪酬外部不公平与非效率投资 | 第89-107页 |
| 4.1 研究假设 | 第89-92页 |
| 4.2 研究设计 | 第92-95页 |
| 4.3 实证结果 | 第95-99页 |
| 4.4 扩展性研究 | 第99-103页 |
| 4.5 稳健性检验 | 第103-106页 |
| 4.6 本章小结 | 第106-107页 |
| 5 嫉妒心理视角高管个体特征、薪酬外部不公平与非效率投资 | 第107-133页 |
| 5.1 研究假设 | 第108-113页 |
| 5.2 研究设计 | 第113-115页 |
| 5.3 实证结果 | 第115-126页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第126-131页 |
| 5.5 本章小结 | 第131-133页 |
| 6 嫉妒心理视角制度环境特征、薪酬外部不公平与非效率投资 | 第133-159页 |
| 6.1 研究假设 | 第134-137页 |
| 6.2 研究设计 | 第137-143页 |
| 6.3 实证结果 | 第143-151页 |
| 6.4 稳健性检验 | 第151-158页 |
| 6.5 本章小结 | 第158-159页 |
| 7 研究结论与建议 | 第159-167页 |
| 7.1 研究结论 | 第159-160页 |
| 7.2 政策建议 | 第160-164页 |
| 7.3 主要贡献与研究局限 | 第164-167页 |
| 参考文献 | 第167-190页 |
| 作者简历 | 第190-192页 |
| 学位论文数据集 | 第192页 |
