跨国公司回任人员知识转移影响因素研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.2.1 跨国公司内部知识转移研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.2 回任人员的研究现状 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容与框架 | 第14-15页 |
| 1.4 本章小结 | 第15-17页 |
| 第二章 理论综述 | 第17-27页 |
| 2.1 知识转移 | 第17-20页 |
| 2.1.1 知识的含义与特性 | 第17-18页 |
| 2.1.2 知识转移的含义 | 第18-19页 |
| 2.1.3 知识转移的影响因素 | 第19-20页 |
| 2.2 跨国公司 | 第20-23页 |
| 2.2.1 跨国公司的定义 | 第20-21页 |
| 2.2.2 跨国公司的类型 | 第21-22页 |
| 2.2.3 基于知识观的跨国公司理论 | 第22-23页 |
| 2.3 回任人员 | 第23-26页 |
| 2.3.1 国际人才流动理论 | 第23-24页 |
| 2.3.2 回任的定义 | 第24-25页 |
| 2.3.3 回任人员的概念及特征 | 第25-26页 |
| 2.4 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 理论模型与研究假设 | 第27-35页 |
| 3.1 理论模型 | 第27-30页 |
| 3.1.1 自变量的定义 | 第27-28页 |
| 3.1.2 调节变量的定义 | 第28-29页 |
| 3.1.3 因变量的定义 | 第29-30页 |
| 3.2 研究假设 | 第30-34页 |
| 3.2.1 转移意愿与知识转移 | 第30-31页 |
| 3.2.2 转移能力与知识转移 | 第31页 |
| 3.2.3 转移机会与知识转移 | 第31-32页 |
| 3.2.4 回任压力与知识转移 | 第32-33页 |
| 3.2.5 关系质量的调节作用 | 第33-34页 |
| 3.3 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 实证分析 | 第35-56页 |
| 4.1 问卷设计与数据收集 | 第35-38页 |
| 4.1.1 问卷设计 | 第35-37页 |
| 4.1.2 数据收集 | 第37-38页 |
| 4.2 数据分析 | 第38-45页 |
| 4.2.1 描述性统计分析 | 第38-39页 |
| 4.2.2 无偏性检验 | 第39-41页 |
| 4.2.3 信度与效度分析 | 第41-45页 |
| 4.3 假设检验 | 第45-53页 |
| 4.3.1 主效应检验 | 第45-48页 |
| 4.3.2 调节效应检验 | 第48-53页 |
| 4.4 假设检验结果分析 | 第53-55页 |
| 4.5 本章小结 | 第55-56页 |
| 第五章 管理对策建议 | 第56-61页 |
| 5.1 强化回任人员的知识转移意愿 | 第56页 |
| 5.2 提升回任人员的知识转移能力 | 第56-57页 |
| 5.3 提供更多的知识转移机会 | 第57-58页 |
| 5.4 提高员工间的关系质量 | 第58-59页 |
| 5.5 降低回任人员的回任压力 | 第59-60页 |
| 5.6 本章小结 | 第60-61页 |
| 第六章 结论与展望 | 第61-63页 |
| 6.1 研究结论 | 第61-62页 |
| 6.2 研究的局限与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 发表论文及参加科研情况 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 附录 | 第70-73页 |
