| 致谢 | 第4-5页 |
| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第29-33页 |
| 1.1 研究背景 | 第29-30页 |
| 1.2 研究意义 | 第30页 |
| 1.3 研究内容 | 第30-31页 |
| 1.4 研究方法 | 第31-32页 |
| 1.5 技术路线 | 第32-33页 |
| 2 文献综述 | 第33-48页 |
| 2.1 关于环境行为的概念的研究 | 第33-34页 |
| 2.2 关于环境行为结构的研究 | 第34-36页 |
| 2.3 关于环境行为影响因素的研究 | 第36-45页 |
| 2.4 关于环境行为的空间差异研究 | 第45页 |
| 2.5 研究述评 | 第45-48页 |
| 3 员工完全环境行为研究模型构建与假设提出 | 第48-61页 |
| 3.1 员工完全环境行为概念与结构阐释 | 第48-50页 |
| 3.2 研究变量选择与界定 | 第50-51页 |
| 3.3 员工完全环境行为影响因素研究假设 | 第51-59页 |
| 3.4 员工完全环境行为影响因素理论模型构建 | 第59-61页 |
| 4 问卷设计与调研 | 第61-96页 |
| 4.1 问卷设计 | 第61-64页 |
| 4.2 预调研与量表检验 | 第64-76页 |
| 4.3 正式调研 | 第76-78页 |
| 4.4 正式调研量表信效度分析 | 第78-96页 |
| 5 员工完全环境行为差异性分析 | 第96-124页 |
| 5.1 员工完全环境行为在不同生活空间的差异性分析 | 第96-98页 |
| 5.2 员工完全环境行为在社会人口统计学变量上的差异性分析 | 第98-124页 |
| 6 员工完全环境行为影响因素实证研究 | 第124-170页 |
| 6.1 内生变量与员工完全环境行为之间的相关性分析 | 第124-131页 |
| 6.2 内生变量与员工完全环境行为之间的影响作用分析 | 第131-151页 |
| 6.3 环境态度的中介效应研究 | 第151-161页 |
| 6.4 外源因素与员工完全环境行为之间的相关性分析 | 第161-162页 |
| 6.5 外源因素的调节作用分析 | 第162-170页 |
| 7 研究结论与管理对策 | 第170-182页 |
| 7.1 研究假设验证汇总 | 第170页 |
| 7.2 研究的主要结论 | 第170-177页 |
| 7.3 管理对策 | 第177-181页 |
| 7.4 研究的主要创新 | 第181页 |
| 7.5 研究的不足及展望 | 第181-182页 |
| 参考文献 | 第182-191页 |
| 附录 1 | 第191-198页 |
| 附录 2 | 第198-205页 |
| 作者简历 | 第205-207页 |
| 学位论文数据集 | 第207页 |
