| 中文摘要 | 第3-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 研究对象 | 第8页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第8-10页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第8-9页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.4 研究方法 | 第10页 |
| 1.5 论文主要工作 | 第10页 |
| 1.6 研究内容与技术路线 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 信任与组织信任 | 第12-14页 |
| 2.1.1 信任 | 第12页 |
| 2.1.2 组织信任 | 第12-14页 |
| 2.2 知识与知识分享 | 第14-17页 |
| 2.2.1 知识 | 第14-15页 |
| 2.2.2 知识分享 | 第15-17页 |
| 2.3 员工创新行为 | 第17-20页 |
| 3 研究设计 | 第20-28页 |
| 3.1 研究模型 | 第20页 |
| 3.2 量表选取 | 第20-25页 |
| 3.2.1 组织信任的测量 | 第20-22页 |
| 3.2.2 知识分享的测量 | 第22-23页 |
| 3.2.3 创新行为测量 | 第23-25页 |
| 3.3 研究假设 | 第25-28页 |
| 3.3.1 组织信任对员工创新行为的影响 | 第25页 |
| 3.3.2 组织信任与知识分享的关系 | 第25-26页 |
| 3.3.3 知识分享与员工创新行为的关系 | 第26页 |
| 3.3.4 知识分享在组织信任与员工创新行为之间的中介作用 | 第26-28页 |
| 4 小样本调查与分析 | 第28-40页 |
| 4.1 小样本调查与数据收集 | 第28-29页 |
| 4.2 小样本数据分析 | 第29-40页 |
| 4.2.1 组织信任量表修正 | 第30-33页 |
| 4.2.2 知识分享量表修正 | 第33-37页 |
| 4.2.3 创新行为量表修正 | 第37-40页 |
| 5 大样本调查与数据评估 | 第40-66页 |
| 5.1 大样本数据调查 | 第40-41页 |
| 5.2 量表信度检验 | 第41-43页 |
| 5.2.1 组织信任信度检验 | 第41-42页 |
| 5.2.2 知识分享信度检验 | 第42页 |
| 5.2.3 创新行为信度检验 | 第42页 |
| 5.2.4 问卷的同源误差检验 | 第42-43页 |
| 5.3 验证性因子分析 | 第43-49页 |
| 5.3.1 组织信任验证性因子分析 | 第44-46页 |
| 5.3.2 知识分享验证性因子分析 | 第46-47页 |
| 5.3.3 创新行为验证性因子分析 | 第47-49页 |
| 5.4 相关性分析 | 第49-51页 |
| 5.5 变量间的回归分析及知识分享中介作用检验 | 第51-53页 |
| 5.5.1 组织信任与创新行为回归分析 | 第51-52页 |
| 5.5.2 组织信任与知识分享回归分析 | 第52页 |
| 5.5.3 知识分享与创新行为回归分析 | 第52页 |
| 5.5.4 知识分享中介作用检验 | 第52-53页 |
| 5.6 知识分享中介作用的结构方程模型分析 | 第53-58页 |
| 5.7 变量各维度间关系模型 | 第58-63页 |
| 5.8 假设检验结果分析 | 第63-66页 |
| 6 研究结论及展望 | 第66-70页 |
| 6.1 结论及政策建议 | 第66-67页 |
| 6.2 研究局限性及展望 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 参考文献 | 第72-78页 |
| 附录 | 第78-81页 |
| A. 组织信任、知识分享与创新行为关系初始调查问卷 | 第78-80页 |
| B. 组织信任、知识分享与创新行为关系最终调查问卷 | 第80-81页 |
| C. 攻读硕士学位期间发表论文情况 | 第81页 |
