| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-19页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 课题研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-17页 |
| 1.3.1 工作压力研究综述 | 第10-12页 |
| 1.3.2 心理弹性研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.3 组织公民行为研究综述 | 第13-15页 |
| 1.3.4 工作绩效研究综述 | 第15-17页 |
| 1.4 研究方法和研究内容 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.4.2 研究内容 | 第17-19页 |
| 第2章 理论模型与研究假设 | 第19-32页 |
| 2.1 变量概念及维度界定 | 第19-21页 |
| 2.2 假设提出及模型构建 | 第21-25页 |
| 2.2.1 研究假设的提出 | 第21-24页 |
| 2.2.2 理论模型的构建 | 第24-25页 |
| 2.3 调查研究及检验 | 第25-30页 |
| 2.3.1 变量测量 | 第25-27页 |
| 2.3.2 样本构成及描述性统计分析 | 第27-28页 |
| 2.3.3 量表的信度和效度检验 | 第28-29页 |
| 2.3.4 问卷的描述性统计分析 | 第29-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-32页 |
| 第3章 心理弹性视角下压力对绩效影响研究的假设检验 | 第32-44页 |
| 3.1 人口统计学变量的方差分析 | 第32-34页 |
| 3.2 各变量之间的相关性分析 | 第34-35页 |
| 3.3 回归分析 | 第35-38页 |
| 3.3.1 工作压力对工作绩效的回归分析 | 第35-36页 |
| 3.3.2 工作压力对组织公民行为的回归分析 | 第36-37页 |
| 3.3.3 组织公民行为对工作绩效的回归分析 | 第37-38页 |
| 3.4 组织公民行为的中介作用分析 | 第38-39页 |
| 3.4.1 验证组织公民行为在挑战性压力与工作绩效间的中介作用 | 第38页 |
| 3.4.2 验证组织公民行为在阻断性压力与工作绩效间的中介作用 | 第38-39页 |
| 3.5 心理弹性的调节效应分析 | 第39-42页 |
| 3.5.1 心理弹性在挑战性压力与任务绩效之间的调节效应 | 第39-41页 |
| 3.5.2 心理弹性在阻断性压力与任务绩效之间的调节效应 | 第41-42页 |
| 3.6 本章小结 | 第42-44页 |
| 第4章 结果讨论及策略建议 | 第44-51页 |
| 4.1 结果讨论 | 第44-47页 |
| 4.1.1 工作压力对工作绩效的影响 | 第44-45页 |
| 4.1.2 心理弹性的调节作用结果讨论 | 第45-46页 |
| 4.1.3 组织公民行为的中介作用结果讨论 | 第46-47页 |
| 4.2 策略选择 | 第47-50页 |
| 4.2.1 工作压力对工绩效影响的策略选择 | 第47-48页 |
| 4.2.2 心理弹性调节作用的策略选择 | 第48-49页 |
| 4.2.3 组织公民行为中介作用的策略选择 | 第49-50页 |
| 4.3 本章小结 | 第50-51页 |
| 结论 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-55页 |
| 附录 | 第55-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
