当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
劳动经济
--
世界各国劳动经济概况
--
中国
--
地方劳动经济
西部人力资源开发与人文生态环境初探
成都市人才资源现状分析及对策建议
解决成都劳动力就业的理论与探索
天津高新区人力资源公共平台搭建
社区就业问题研究
我国西部地区“人才悖论”现象的实证研究
浙江省产业—职业就业结构的演变研究
浙江就业演变的实证分析（1992-2002）
建设产业集群 提升区域人才竞争力--浙江省区域人才竞争力建设分析与对策建议
论人力资本投资与城市竞争力--以浙江省湖州市为案例的研究
云南省人力资源空间结构及合理布局研究
中国贫困地区人力资本投资
东湖新技术开发区人力资源管理问题研究
武汉地区高级技能人才的培养和使用问题研究
河南人才市场管理现状与对策研究
经济转型与延边人力资源研究
浅析知识经济时代的延边人力资源管理
人力资源流动与延边人力资源开发
大连人才资源高地建设的对策研究
大连开发区外企女性再就业问题与对策研究
关于沈阳地区人力资源转化为人力资本的对策研究
宁夏人力资本投资：实证分析与战略选择
论西北地区人力资源开发
人力资本、社会资本与转型期的劳动力市场——以成都市进城农民和下岗女工为个案
宜宾市下岗失业人员再就业问题与对策
中国成都人才市场CRM应用规划
新疆人力资源开发与就业问题的解决对策
开发人才资源 增强发展后劲--以福州市人才资源开发为例
广州市劳动力市场供求研究
福建省人力资源开发与区域经济发展关系研究
营口城市就业服务体系建设问题研究
试论延边人力资源开发
焦作市人力资源现状分析及对策研究
河南省人才资源现状与开发对策研究
新疆人才服务中心发展战略研究——新疆人才服务中心价值链拓展战略
深圳高新技术产业发展与人力资源开发
西部经济可持续发展中人力资源配置问题与对策研究
河北省职业经理人市场构建与运营机制研究
西部地区人力资源开发与区域经济发展研究
四川省高级青年人力资源综合开发利用的模型分析
广州市人力资源开发与人力资本投资问题研究
基于SERCQUAL的沈阳市区级人力资源市场服务质量测量研究
东莞劳动争议解决机制改革方案
江苏省职工工资水平增长机制研究
南通地区最低工资与就业关系的研究
基于产业结构调整的江苏省就业结构研究
河南省实现中原崛起过程中人力资源开发对策研究
中部地区人力资本差异及其与经济相关性比较分析
新疆城乡居民人力资本投资差异分析
新疆劳动力失业问题研究
上一页
[12]
[13]
[14]
[15]
[16]
下一页
