| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-11页 |
| 前言 | 第11-12页 |
| 第一章 人才资源开发的特征与意义 | 第12-24页 |
| ·人力资源与人才的内涵 | 第12-17页 |
| ·学术界对人力、人力资源的不同定义 | 第12页 |
| ·人才、人才资源的界定 | 第12-14页 |
| ·人力资源与人才资源的辩证关系 | 第14-16页 |
| ·邓小平、江泽民、胡锦涛对人才工作的有关论述 | 第16-17页 |
| ·人才、人才资源开发利用的相关原则 | 第17-19页 |
| ·人才价值原则 | 第17-18页 |
| ·人才配置效益原则 | 第18页 |
| ·人才利用的激励原则 | 第18-19页 |
| ·人才配置均衡原则 | 第19页 |
| ·研究人才资源战略及开发的意义 | 第19-20页 |
| ·政府在人才资源开发中的作用、职能 | 第20-21页 |
| ·人才资源和经济增长的关系 | 第21-22页 |
| ·遵循规律加快人才资源开发 | 第22-24页 |
| 第二章 成都市人才资源现状及存在的问题 | 第24-33页 |
| ·人才资源现状分析的主要对象、数据收集方式及研究范围 | 第24页 |
| ·成都市人才资源基本情况 | 第24-26页 |
| ·人才资源总量及其密度 | 第24-25页 |
| ·人才资源学历结构 | 第25页 |
| ·人才资源年龄结构 | 第25页 |
| ·人才资源行业结构 | 第25-26页 |
| ·成都市支柱产业人才分布概况 | 第26-30页 |
| ·支柱产业人才资源年龄结构 | 第26-28页 |
| ·支柱产业人才资源职称结构 | 第28页 |
| ·支柱产业人才资源学历结构 | 第28-29页 |
| ·支柱产业人才资源中管理人才和科技人才比例 | 第29-30页 |
| ·成都市人才资源现状面临的问题 | 第30-33页 |
| ·总量大，高学历、高职称人才比例偏低，素质不高与知识更新速度缓慢并存 | 第30-31页 |
| ·年龄结构整体年轻，一定程度上存在人才断层现象 | 第31页 |
| ·产业布局不均衡，结构不尽合理 | 第31页 |
| ·低效结构与低效配置并存 | 第31页 |
| ·地域分布不均，郊县人才缺乏，对外来人才吸引力度不够 | 第31-32页 |
| ·人才配置与多种所有制经济不协调，流动不畅与流失不止并存 | 第32-33页 |
| 第三章 成都市人才资源开发现状与影响因素 | 第33-37页 |
| ·成都市人才资源开发现状 | 第33-34页 |
| ·参与决策的环境有了改善 | 第33页 |
| ·参与工作的积极性有了较大提高 | 第33页 |
| ·对工作及工作条件满意度有所提高 | 第33-34页 |
| ·普遍能从工作中得到精神满足 | 第34页 |
| ·影响成都市人才资源开发的主要因素 | 第34-37页 |
| ·人才资源宏观调控力度不够,人才资源未达优化配置 | 第34页 |
| ·政策环境不完善，人才使用回报缺乏机制保证 | 第34-35页 |
| ·人才管理体制尚需完善，高层管理人才的选拔方式较为单一 | 第35页 |
| ·缺乏有利于创新的激励机制 | 第35-36页 |
| ·培训机制不合理，培训机会和培训条件不适应社会经济的发展 | 第36页 |
| ·观念陈旧和机制不适并存，人才引进还停留在“刚性流动” | 第36-37页 |
| 第四章 成都市人才资源需求分析 | 第37-41页 |
| ·人才资源需求分析预测方法 | 第37-38页 |
| ·用柯布-道格拉斯生产函数的改进模型估算成都市未来几年人才的需求量 | 第38-41页 |
| ·柯布-道格拉斯生产函数模型及分析 | 第38-39页 |
| ·用柯布-道格拉斯生产函数的改进模型进行人才需求宏观预测 | 第39-41页 |
| 第五章 成都市人才资源开发与管理的对策研究 | 第41-60页 |
| ·人才开发的总体要求和目标 | 第41-42页 |
| ·总体要求 | 第41页 |
| ·目标 | 第41-42页 |
| ·专业技术人才队伍建设的主要任务 | 第42页 |
| ·成都市人才资源开发与管理的对策建议 | 第42-60页 |
| ·创新人才开发工作理念，建立人才工作目标责任制 | 第42-43页 |
| ·健全人才工作机构，增强人才决策的科学性 | 第43-44页 |
| ·开展人才普查，做好人才资源的预测和规划 | 第44页 |
| ·营造良好的人才开发环境 | 第44-47页 |
| ·建立人才发挥潜力的激励机制和考核评价体系 | 第47-48页 |
| ·加快人才资源开发相关政策的改革 | 第48-50页 |
| ·大力吸引高层次人才 | 第50-53页 |
| ·广揽各类人才，形成人才的集聚效应 | 第53-54页 |
| ·加大中青年人才培养选拔力度，优化人才资源年龄结构 | 第54页 |
| ·重视对人才的教育和培训，提高人才资源的整体素质 | 第54-57页 |
| ·探索实施人才资源“柔性”开发 | 第57-60页 |
| 结 束 语 | 第60-62页 |
| 致 谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 附 录 | 第65-70页 |
