| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-14页 |
| ·课题背景与选题目的 | 第7页 |
| ·研究内容 | 第7页 |
| ·相关理论概述 | 第7-14页 |
| ·知识经济、人力资源、人力资源管理的含义 | 第7-8页 |
| ·知识经济时代人力资源管理与传统人力资源管理的区别 | 第8-9页 |
| ·知识经济时代人力资源管理的意义 | 第9页 |
| ·知识经济时代人力资源管理的发展趋势 | 第9-11页 |
| ·知识经济时代人力资源管理面临的四大挑战 | 第11页 |
| ·知识经济时代人力资源管理应建立的体系 | 第11-14页 |
| 第二章 延边人力资源管理的现状 | 第14-21页 |
| ·延边人力资源现状 | 第14-17页 |
| ·人口文化素质高，但人力资源总量增长缓慢，人才数量趋于减少，人才整体素质不高。 | 第14-16页 |
| ·人才的分布结构不合理 | 第16页 |
| ·人才流向不合理，对现有人才使用不合理 | 第16-17页 |
| ·知识经济时代延边人力资源管理应具备的特点 | 第17-18页 |
| ·延边人力资源管理走不出传统人力资源管理模式的原因 | 第18-21页 |
| ·从宏观方面分析，存在以下问题 | 第18-19页 |
| ·从微观方面分析，主要存在以下问题 | 第19-21页 |
| 第三章 知识经济时代延边人力资源管理应采取的措施 | 第21-33页 |
| ·实施科教兴州战略是延边人力资源管理应采取的根本措施 | 第21-22页 |
| ·教育培养 | 第22-27页 |
| ·促进科技人才结构调整，重点培养农、林技术人才和工程技术人才 | 第22页 |
| ·大力发展民办教育，拓宽教育资金来源 | 第22-24页 |
| ·发展高等教育同时，重点发展研究生教育 | 第24-25页 |
| ·普及职业教育，加强人才的在职教育培训 | 第25-26页 |
| ·重视农村人才、民族干部的教育培养 | 第26-27页 |
| ·盘活现存，引进急需人才 | 第27页 |
| ·创新机制 | 第27-29页 |
| ·建立创新机制 | 第28页 |
| ·整合创新资源 | 第28页 |
| ·培育创新主体 | 第28页 |
| ·营造创新环境 | 第28-29页 |
| ·加强规划 | 第29页 |
| ·增强整个社会的软环境建设 | 第29-31页 |
| ·□从政府角度应完善的工作 | 第29-30页 |
| ·从社会角度应完善的工作 | 第30页 |
| ·从企业角度应完善的工作 | 第30-31页 |
| ·建立以人为本，以能力为平台的人力资源管理模式。 | 第31-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考资料 | 第34-35页 |
