| 内容提要 | 第1页 |
| Abstact | 第3-7页 |
| 绪论 | 第7-10页 |
| 1 提出问题 | 第7-8页 |
| 2 研究内容 | 第8-9页 |
| 3 研究方法 | 第9-10页 |
| 第一章 知识经济与延边经济转型 | 第10-16页 |
| ·知识经济的界定 | 第10-13页 |
| ·知识经济的内涵 | 第10-11页 |
| ·知识经济的发展条件 | 第11-12页 |
| ·关于延边当前所处社会经济形态的判断 | 第12-13页 |
| ·知识经济推动社会经济转型的机理 | 第13-16页 |
| ·经济体制转轨:从计划经济到市场经济 | 第13页 |
| ·经济增长方式转型:由粗放型向集约型转变 | 第13-14页 |
| ·发展战略转变--均衡与非均衡发展的结合 | 第14页 |
| ·发展思路的转向--特色经济定位 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资源配置与经济结构深化 | 第16-23页 |
| ·人力资源的概念框架 | 第16-18页 |
| ·人力资源的含义 | 第16-17页 |
| ·人力资源和人力资本、人才资源和劳动力 | 第17-18页 |
| ·经济结构与人力资源配置 | 第18-21页 |
| ·二元经济结构与人力资源变动 | 第19页 |
| ·劳动力产业间转移的规律 | 第19-20页 |
| ·延边人力资源(劳动力)产业配置结构演变 | 第20-21页 |
| ·人力资源开发对知识经济时代的推动作用 | 第21-23页 |
| ·知识经济的特点--以人为本 | 第21页 |
| ·人力资源--知识经济的根本推动力 | 第21-22页 |
| ·人力资本投资--知识经济条件下的新兴投资热点 | 第22页 |
| ·人力资本运营--新的经营模式 | 第22-23页 |
| 第三章 转型时期延边人力资源配置特点及其存在问题 | 第23-39页 |
| ·延边劳动力资源供求状况及存在问题 | 第23-34页 |
| ·2002年延边劳动力供求基本情况及类别分析 | 第23-31页 |
| ·现阶段延边劳动力供求存在的主要问题 | 第31-34页 |
| (1) 失业率呈上升趋势，劳动力供求矛盾突出 | 第31-32页 |
| (2) 劳动力供给总体质量偏低 | 第32页 |
| (3) 结构性失业和总量失业的问题同时并存 | 第32-33页 |
| (4) 弱势群体就业难度加大，就业难点地区失业严重 | 第33页 |
| (5) 劳动力市场建设还不充分，就业信息来源渠道窄，供求双方交流量小，劳动力流动受阻 | 第33页 |
| (6) 失业显性化、“政治化”，就业隐性化、“合理化” | 第33-34页 |
| ·延边人才资源构成特点及存在问题 | 第34-36页 |
| ·人才数量相对较高，但素质结构不合理 | 第34-35页 |
| ·人才总体结构不合理，行业分布、地区分布不均 | 第35-36页 |
| ·人才资源流失和改行现象严重 | 第36页 |
| ·入世对延边人力资源供求态势的影响 | 第36-39页 |
| ·入世对延边人力资源供求态势长期影响 | 第37-38页 |
| ·入世对延边人力资源供求态势间接影响 | 第38-39页 |
| 第四章 新时期延边人力资源开发的政策框架 | 第39-53页 |
| ·扩大劳动力需求 | 第39-44页 |
| ·应保持适宜的国民经济增长速度 | 第39页 |
| ·调整和完善所有制结构，发展劳动密集型产业 | 第39-40页 |
| ·大力发展中小企业和非公有制经济，拓宽就业渠道 | 第40-41页 |
| ·调整产业结构，大力发展第三产业，提升服务业水平 | 第41-42页 |
| ·利用好我国加入WTO的基本面，拓宽海外市场，增加国内外就业 | 第42-43页 |
| ·鼓励“非正规经济”的发展，带动城乡就业的增加 | 第43-44页 |
| ·减少劳动力供给 | 第44-46页 |
| ·实行就业准入制度，降低劳动参与率 | 第44-45页 |
| ·发展职业技能教育和高等教育，分流劳动年龄人口 | 第45页 |
| ·加强劳动监察，控制农村和外来劳动力进城务工 | 第45-46页 |
| ·发挥地方政府的政策主导地位 | 第46-48页 |
| ·确立就业优先的长期发展战略 | 第46-47页 |
| ·政府应采取积极的就业政策 | 第47-48页 |
| ·培育和发展劳动力市场，促进劳动力的合理流动 | 第48页 |
| ·延边人才资源开发策略 | 第48-53页 |
| ·稳定当地人才队伍，充分发挥本地人才的作用，培养和使用好民族人才 | 第48-49页 |
| ·启动“托克泰恩”式为主的人才引进工程 | 第49-50页 |
| ·教育在特色基础上做好市场定位 | 第50-52页 |
| ·全方位的吸引人才、留住人才的制度设计 | 第52-53页 |
| 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
