| 第一章 人力资源及其特点 | 第1-11页 |
| 1．1 人力资源概念 | 第7-8页 |
| 1．2 人力资源特点 | 第8-11页 |
| 第二章 人力资源是第一资源 | 第11-15页 |
| 2．1 科学技术的高度发展决定人力资源是第一资源 | 第11-12页 |
| 2．2 人力资源是经济增长的决定因素和国际竞争的强劲实力 | 第12-13页 |
| 2．3 马克思的人力资源观 | 第13页 |
| 2．4 邓小平和江泽民的人力资源观 | 第13-15页 |
| 第三章 人力资源在高新技术中所起的作用 | 第15-19页 |
| 3．1 人力资源在美国高新技术中所起的作用 | 第15-16页 |
| 3．2 人力资源在台湾新竹科学园中所起的作用 | 第16页 |
| 3．3 人力资源在印度班加罗尔硅谷中所起的作用 | 第16-17页 |
| 3．4 人力资源在中关村高新技术产业开发区中所起的作用 | 第17页 |
| 3．5 人力资源在深圳市高新技术产业中所起的作用 | 第17-19页 |
| 第四章 深圳市高新技术产业的发展 | 第19-24页 |
| 4．1 深圳市高新技术产业现状 | 第19-20页 |
| 4．2 深圳市高新技术产业发展目前存在的问题 | 第20-21页 |
| 4．3 深圳市高新技术产业发展概况 | 第21-22页 |
| 4．4 人力资源是深圳市高新技术产业发展的关键因素 | 第22-24页 |
| 第五章 高新技术产业人力资源开发的必要性 | 第24-28页 |
| 5．1 人力资源的特性决定了人力资源开发的必要性 | 第24页 |
| 5．2 人力资源开发是时代的要求 | 第24-25页 |
| 5．3 人力资源开发对经济增长的重大促进作用 | 第25-27页 |
| 5．4 人力资源开发是挖掘人的潜能、培养全面发展的人 | 第27-28页 |
| 第六章 深圳市人力资源开发面临的机遇与挑战 | 第28-34页 |
| 6．1 深圳市人力资源现状 | 第28-29页 |
| 6．2 深圳市人力资源开发的优势 | 第29-30页 |
| 6．3 深圳市人力资源开发所面临的挑战 | 第30-32页 |
| 6 . 4 抓住机遇，迎接挑战 | 第32-34页 |
| 第七章 高新技术产业人力资源的开发 | 第34-56页 |
| 7．1 人力资源开发的涵义 | 第34页 |
| 7．2 人力资源开发的内容 | 第34-40页 |
| 7．3 创造良好的人力资源开发的宏观环境和微观环境 | 第40-44页 |
| 7．4 良好的人力资源社会生态环境是人力资源开发的前提 | 第44-46页 |
| 7．5 高素质的领导人才，特别是具有创新素质的领导人才 | 第46-48页 |
| 7．6 “充电”型人力资源开发 | 第48-50页 |
| 7．7 人力资源的激励 | 第50-53页 |
| 7．8 借他山之石，培养和引进高素质的人才 | 第53-56页 |
| 第八章 结论 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59页 |
