| 1． 前言 | 第1-11页 |
| 2． 劳动力市场原理概述 | 第11-13页 |
| 2．1 劳动力市场的概念 | 第11页 |
| 2．2 劳动力市场的特点 | 第11-12页 |
| 2．2．1 劳动力市场的共性 | 第11-12页 |
| 2．2．2 劳动力市场的个性 | 第12页 |
| 2．3 劳动力市场的构成要素 | 第12-13页 |
| 3． 广州市劳动力市场供求现状 | 第13-25页 |
| 3．1 供求总量 | 第13-15页 |
| 3．2 2001年广州市劳动力市场的供求结构 | 第15-23页 |
| 3．2．1 劳动力市场求职人员状况 | 第15-19页 |
| 3．2．2 劳动力市场需求状况 | 第19-23页 |
| 3．3 2001年广州市劳动力市场的供求特点 | 第23-25页 |
| 3．3．1 供求的总量 | 第23页 |
| 3．3．2 供求的结构 | 第23-24页 |
| 3．3．3 广州市劳动力市场的总体供求概况 | 第24-25页 |
| 4． 广州市劳动力市场职业双向选择机制及其运行 | 第25-47页 |
| 4．1 研究设想 | 第25-26页 |
| 4．2 对广州市劳动力市场2001年第二、三季度的供求数据展开LOGISTIC回归 | 第26-47页 |
| 4．2．1 研究方法——Logistic回归方法原理 | 第26-27页 |
| 4．2．2 变量介绍 | 第27-30页 |
| 4．2．2．1 霍兰德的职业选择理论 | 第27-28页 |
| 4．2．2．2 国家劳动和社会保障部制定的《劳动力市场职业分类与代码（LB501-1999）》规定 | 第28页 |
| 4．2．2．3 Logistic回归中的应变量 | 第28-29页 |
| 4．2．2．4 Logistic回归中的协变量 | 第29-30页 |
| 4．2．3 建立模型 | 第30-46页 |
| 4．2．3．1 Logistic模型说明表 | 第30-31页 |
| 4．2．3．2 logistic模型1：求职者素质条件对其求聘职业层次的影响 | 第31-35页 |
| 4．2．3．2．1 logistic模型1的sas程序 | 第31页 |
| 4．2．3．2．2 logistic模型1的回归结果及相关计算 | 第31-35页 |
| 4．2．3．2．3 logistic模型1的结论 | 第35页 |
| 4．2．3．3 logistic模型2：求职者个人基本情况对其求聘职业层次的影响 | 第35-38页 |
| 4．2．3．3．1 logistic模型2的sas程序 | 第35页 |
| 4．2．3．3．2 logistic模型2的回归结果及相关计算 | 第35-37页 |
| 4．2．3．3．3 logistic模型2的结论 | 第37-38页 |
| 4．2．3．4 logistic模型3：用人单位提供待遇对其招聘职业层次的影响 | 第38-42页 |
| 4．2．3．4．1 logistic模型3的sas程序 | 第38-39页 |
| 4．2．3．4．2 logistic模型3的回归结果及相关计算 | 第39-42页 |
| 4．2．3．4．3 logistic模型3的结论 | 第42页 |
| 4．2．3．5 logistic模型4：用人单位招聘要求对其招聘职业层次的影响 | 第42-46页 |
| 4．2．3．5．1 logistic模型4的sas程序 | 第42-43页 |
| 4．2．3．5．2 logistic模型4的回归结果及相关计算 | 第43-46页 |
| 4．2．3．5．3 logistic模型4的结论 | 第46页 |
| 4．2．4 logistic回归的结论 | 第46-47页 |
| 5． 广州市劳动力市场竞争机制及其运行 | 第47-60页 |
| 5．1 研究设想 | 第47-48页 |
| 5．2 对广州市劳动力市场的供求数据展开Cox回归 | 第48-60页 |
| 5．2．1 研究方法——Cox回归方法原理 | 第48-49页 |
| 5．2．2 变量介绍 | 第49-51页 |
| 5．2．2．1 Cox模型中的应变量 | 第49页 |
| 5．2．2．2 Cox模型中的协变量 | 第49-51页 |
| 5．2．3 建立模型 | 第51-59页 |
| 5．2．3．1 Cox模型说明表 | 第51-52页 |
| 5．2．3．2 Cox模型1：求职者个人素质条件对其成功找到工作的风险估计 | 第52-54页 |
| 5．2．3．2．1 Cox模型1的sas程序 | 第52页 |
| 5．2．3．2．2 Cox模型1的回归结果 | 第52-53页 |
| 5．2．3．2．3 Cox模型1的结论 | 第53-54页 |
| 5．2．3．3 Cox模型2：求职者个人基本情况对其成功找到工作的风险估计 | 第54-55页 |
| 5．2．3．3．1 Cox模型2的sas程序 | 第54页 |
| 5．2．3．3．2 Cox模型2的回归结果 | 第54-55页 |
| 5．2．3．3．3 Cox模型2的结论 | 第55页 |
| 5．2．3．4 Cox模型3：用人单位提供待遇对其成功招工的风险估计 | 第55-58页 |
| 5．2．3．4．1 Cox模型3的sas程序 | 第55-56页 |
| 5．2．3．4．2 Cox模型3的回归结果 | 第56-57页 |
| 5．2．3．4．3 Cox模型3的结论 | 第57-58页 |
| 5．2．3．5 Cox模型4：用人单位招聘要求对其成功招工的风险估计 | 第58-59页 |
| 5．2．3．5．1 Cox模型4的sas程序 | 第58页 |
| 5．2．3．5．2 Cox模型4的回归结果 | 第58-59页 |
| 5．2．3．5．3 Cox模型4的结论 | 第59页 |
| 5．2．4 Cox回归的结论 | 第59-60页 |
| 6． 广州市劳动力市场建设已取得的成就 | 第60-62页 |
| 6．1 供求主体地位已基本确立 | 第60页 |
| 6．2 运行机制初步形成 | 第60-61页 |
| 6．3 硬件建设逐步推进 | 第61-62页 |
| 6．4 就业服务体系日趋完善 | 第62页 |
| 6．5 劳动力市场配置的宏观调控得到加强 | 第62页 |
| 7． 广州市劳动力市场建设面临的主要问题 | 第62-65页 |
| 7．1 硬件建设滞后，亟待进一步改善 | 第63页 |
| 7．2 就业服务体系不健全 | 第63页 |
| 7．3 劳动力市场主体发育不均衡，存在某种程度的“缺位” | 第63-64页 |
| 7．4 运行机制尚不完善 | 第64页 |
| 7．5 宏观调控缺乏力度 | 第64-65页 |
| 8． 进一步培育、完善广州市劳动力市场的对策 | 第65-69页 |
| 8．1 进一步确立劳动力市场主体的地位 | 第65页 |
| 8．2 完善劳动力市场就业服务体系 | 第65-67页 |
| 8．3 完善市场机制 | 第67页 |
| 8．4 继续推进劳动力市场的硬件建设 | 第67-68页 |
| 8．5 加大宏观调控力度，建立科学而有效的宏观调控体系 | 第68页 |
| 8．6 加强宣传 | 第68-69页 |
| 尾注 | 第69-70页 |
| 参考文献 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在学期间发表的论文清单 | 第72页 |
