我国西部地区“人才悖论”现象的实证研究

1 绪论	第1-11页
·问题的提出	第7-8页
·本文的内容框架和研究思路	第8-11页
2 “人才悖论”现象的进一步解释	第11-26页
·我国西部地区人力资本对经济增长的贡献分析	第11-18页
·人力资本指标的度量	第11-13页
·人力资本存量的产出贡献率	第13-16页
·小结	第16-18页
·西部地区人力资本现状	第18-20页
·西部高学历人才就业现状	第20-25页
·大中专毕业生基本情况	第21-22页
·大中专学生就业现状	第22-24页
·师范类专业毕业生就业现状	第24-25页
·本章小结	第25-26页
3 “人才悖论”现象研究的理论基础	第26-37页
·人力资本的概念	第26-27页
·以人力资本为基础的内生增长理论	第27-30页
·罗默的知识溢出和驱动模型	第27-28页
·卢卡斯的人力资本积累与溢出模型	第28-30页
·人力资本投资	第30-35页
·教育投资分析	第30-32页
·劳动力流动投资分析	第32-35页
·人力资本的产权特征及资产专用性	第35-37页
4 “人才悖论”现象的原因探究	第37-46页
·大学生就业过程分析	第37-38页
·人力资本的投资—需求结构分析	第38-41页
·教育投资收益—风险与大学生择业观念	第41-43页
·体制、政策因素以及政府行为	第43页
·本章小结	第43-46页
5 西部地区人才激励的政策建议	第46-52页
·对西部本地人才激励政策的建议	第46-49页
·对西部一般性人才的使用	第47-48页
·对西部高级人才的使用	第48-49页
·对外地人才激励政策的建议	第49-51页
·本章小结	第51-52页
6 结论与展望	第52-54页
参考文献	第54-58页