河南省实现中原崛起过程中人力资源开发对策研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 引言 | 第8-17页 |
| ·课题提出的理论依据 | 第8-14页 |
| ·国外关于人力资源开发的研究述评 | 第8-12页 |
| ·国内有关人力资源开发的研究述评 | 第12-14页 |
| ·课题提出的背景和实用价值 | 第14-16页 |
| ·课题的思路和框架 | 第16页 |
| ·本文的创新之处 | 第16页 |
| ·本章小结 | 第16-17页 |
| 2 河南省人力资源开发的宏观环境分析 | 第17-24页 |
| ·河南省人力资源开发的经济社会基础 | 第17-22页 |
| ·河南经济发展水平 | 第17-20页 |
| ·河南科技发展水平 | 第20-22页 |
| ·河南省经济改革与社会发展对人力资源开发的影响 | 第22-23页 |
| ·本章小结 | 第23-24页 |
| 3 河南省人力资本投资对经济增长的影响 | 第24-32页 |
| ·资本投资对经济增长影响的模型构建 | 第24-27页 |
| ·资本投资对经济增长影响的回归分析 | 第27-29页 |
| ·河南省人力资本投资对经济增长作用低的原因分析 | 第29-31页 |
| ·本章小结 | 第31-32页 |
| 4 河南省人力资源开发现状及分析 | 第32-48页 |
| ·河南省人力资源开发优劣势概述 | 第32-33页 |
| ·人力资源总量分析 | 第33页 |
| ·人力资源结构与素质分析 | 第33-42页 |
| ·剩余劳动力就业现状及原因的进一步分析 | 第42-46页 |
| ·剩余劳动力就业现状 | 第42-43页 |
| ·剩余劳动力就业特征 | 第43-45页 |
| ·剩余劳动力就业压力分析 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-48页 |
| 5 河南省实现中原崛起过程中人力资源开发对策 | 第48-77页 |
| ·加大教育投资力度，提高人力资源基本品质 | 第48-52页 |
| ·继续加强和完善基础教育 | 第49-50页 |
| ·大力发展职业教育和高等教育 | 第50-51页 |
| ·积极引导教育投资与消费 | 第51-52页 |
| ·抓好继续教育，优化人力资源结构 | 第52-57页 |
| ·继续教育是社会发展的需要 | 第53-54页 |
| ·继续教育对优化人力资源结构的意义 | 第54页 |
| ·加强继续教育的教学和组织管理 | 第54-56页 |
| ·加强企业培训的有效性 | 第56-57页 |
| ·实施再就业工程，促进人力资源有效开发 | 第57-68页 |
| ·解决再就业的两种选择 | 第58页 |
| ·剩余劳动力问题的解决与人力资源开发相互促进 | 第58-61页 |
| ·为提高农村人力资源素质搭建平台 | 第61-66页 |
| ·为促进城镇人力资源开发提供保障 | 第66-68页 |
| ·形成市场经济条件下人力资源开发与利用的新机制 | 第68-76页 |
| ·进一步发展和完善市场经济 | 第68-69页 |
| ·进一步培育和规范劳动力市场 | 第69-72页 |
| ·改革现行体制，合理配置人力资源 | 第72-73页 |
| ·推行劳动预备制度 | 第73-74页 |
| ·加强企业对人力资源开发的投入与考核 | 第74-75页 |
| ·人力资源开发与产业优化和充分就业相结合 | 第75页 |
| ·借鉴长江三角洲和珠江三角洲的人力资源开发经验 | 第75-76页 |
| ·加速中原地区人力资源向人力资本的转化 | 第76页 |
| ·本章小结 | 第76-77页 |
| 6 总结 | 第77-79页 |
| 参考文献 | 第79-81页 |
| 附录 | 第81-89页 |
| 附录I | 第81-82页 |
| 附录II | 第82-89页 |
| 致谢 | 第89-92页 |
