| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·本文机制研究的界定 | 第9-10页 |
| ·研究方法与研究特色 | 第10页 |
| ·论文研究框架 | 第10-13页 |
| 2 工资决定理论和工资制度回顾及工资增长机制相关研究 | 第13-20页 |
| ·西方经典工资决定理论回顾 | 第13-15页 |
| ·早期工资决定理论 | 第13-14页 |
| ·新古典经济工资理论 | 第14页 |
| ·其它工资决定理论 | 第14-15页 |
| ·中国职工工资制度改革历程 | 第15-16页 |
| ·中西方职工工资增长机制相关研究 | 第16-20页 |
| ·国内职工工资增长机制理论研究综述 | 第16-18页 |
| ·西方国家工资增长机制实践研究 | 第18-20页 |
| 3 江苏省职工工资增长经济因素分析 | 第20-35页 |
| ·职工工资增长影响因素选取 | 第20-23页 |
| ·职工工资水平的定义 | 第20页 |
| ·影响因素选取原则 | 第20-21页 |
| ·影响因素理论分析 | 第21-23页 |
| ·影响职工工资增长的关键因子分析 | 第23-27页 |
| ·基于原始数据的灰色关联度分析 | 第23-26页 |
| ·基于指标相关系数的主成分分析 | 第26-27页 |
| ·影响职工工资增长主要因素的进一步研究 | 第27-32页 |
| ·社会劳动生产率的变化对工资水平增长的影响 | 第27-30页 |
| ·物价水平的变化对工资水平增长的影响 | 第30-32页 |
| ·经济因素实证分析的结论 | 第32-35页 |
| 4 江苏省职工工资增长的制度影响 | 第35-42页 |
| ·江苏省职工工资增长总体情况 | 第35-39页 |
| ·基于职工工资总额占GDP比例变化的分析 | 第35-37页 |
| ·基于职工实际工资增长历史变化的分析 | 第37-39页 |
| ·不同所有制职工工资增长的分析 | 第39-41页 |
| ·制度影响分析的结论 | 第41-42页 |
| 5 健全江苏省职工工资增长机制 | 第42-49页 |
| ·科学工资增长机制目标选择 | 第42-43页 |
| ·江苏省工资增长机制的模式设计 | 第43-46页 |
| ·工资增长机制的市场化决定 | 第43-44页 |
| ·工资增长机制的制度选择 | 第44-46页 |
| ·完善职工工资增长机制的建议 | 第46-49页 |
| 6 结语 | 第49-51页 |
| ·本文的主要结论 | 第49页 |
| ·本文的不足及进一步研究方向 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-53页 |