| 第一章 绪论 | 第1-7页 |
| 第一节 研究背景 | 第5页 |
| 第二节 研究的目的和意义 | 第5-6页 |
| 第三节 研究思路 | 第6-7页 |
| 第二章 高级人才对经济发展的至关重要性 | 第7-21页 |
| 第一节 人力资源理论概述 | 第7-13页 |
| 第二节 高级人才资源的重要性 | 第13-17页 |
| 第三节 高级人才资源与经济发展 | 第17-21页 |
| 第三章 焦作市的经济科技社会环境及人力资源现状 | 第21-36页 |
| 第一节 焦作市现状的SWOT分析 | 第21-24页 |
| 第二节 焦作市的人力资源现状 | 第24-29页 |
| 第三节 焦作市的人才战略--高层次人才群体建设--战略系统模型 | 第29-36页 |
| 第四章 高级人才群体建设的总体战略 | 第36-41页 |
| 第一节 总体战略的涵义和作用 | 第36页 |
| 第二节 高级人才总量增长的数学模型 | 第36-39页 |
| 第三节 加快焦作高级人才群体建设的总体战略 | 第39-41页 |
| 第五章 高级人才群体建设的对策研究 | 第41-55页 |
| 第一节 相关对策的构成和特点 | 第41-42页 |
| 第二节 加快高级人才群体建设的相关对策 | 第42-53页 |
| 第三节 构建有利于高级人才培养使用的激励机制 | 第53-55页 |
| 结束语 | 第55-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |