| 摘要（中英文对照） | 第1-6页 |
| 1． 绪论 | 第6-17页 |
| 1．1 选题意义 | 第8-9页 |
| 1．2 人力资本与人力资源 | 第9-12页 |
| 1．2．1 人力资本的概念 | 第9-10页 |
| 1．2．2 人力资源的概念 | 第10-12页 |
| 1．2．3 人力资源与人力资本的区别 | 第12页 |
| 1．3 人力资本的特性 | 第12-14页 |
| 1．3．1 人力资本的特性和要求 | 第12-14页 |
| 1．3．2 人力资本形成的特性 | 第14页 |
| 1．4 人力资源开发与人力资本投资 | 第14-17页 |
| 2． 广州市人力资源开发和人力资本积累的现状分析 | 第17-24页 |
| 2．1 人力资源的基本概况 | 第18-21页 |
| 2．1．1 人力资源总量丰富、劳动力总量稳定增长 | 第18页 |
| 2．1．2 从业人员的产业与行业分布不够合理 | 第18-19页 |
| 2．1．3 从业人员的学历结构偏低 | 第19-20页 |
| 2．1．4 专业技术人员，特别是高级技术人才严重不足 | 第20-21页 |
| 2．2 广州市教育发展状况 | 第21-22页 |
| 2．2．1 九年义务教育已全面普及 | 第21页 |
| 2．2．2 高等教育发展速度快，但仍有较大发展潜力 | 第21页 |
| 2．2．3 职业教育发展缓慢 | 第21-22页 |
| 2．2．4 教育投入明显偏低 | 第22页 |
| 2．3 人力资源的流动配置状况 | 第22-24页 |
| 2．3．1 人力资源市场发展迅速，但规模偏小 | 第22-23页 |
| 2．3．2 各类人才的引进、流动工作有待进一步加强 | 第23-24页 |
| 3． 广州市人力资源需求预测分析 | 第24-28页 |
| 3．1 人力资源需求总量预测 | 第24-25页 |
| 3．2 从业人员学历结构预测分析 | 第25-26页 |
| 3．3 专业技术人员职称结构预测分析 | 第26页 |
| 3．4 技能人才技能等级结构预测分析 | 第26-28页 |
| 4． 广州市人力资源开发和人力资本投资的对策措施 | 第28-41页 |
| 4．1 教育应成为广州市的支柱性产业 | 第28-35页 |
| 4．1．1 教育是人力资本投资的主要内容 | 第28-29页 |
| 4．1．2 发展教育产业的必要性和紧迫性 | 第29-30页 |
| 4．1．3 发展教育产业的效益分析 | 第30-33页 |
| 4．1．4 发展教育产业面临的问题 | 第33-34页 |
| 4．1．5 广州发展教育产业的具体措施 | 第34-35页 |
| 4．2 完善与人力资本作用相关的制度建设 | 第35-37页 |
| 4．3 健全和完善人力资源市场，拓宽就业渠道 | 第37-41页 |
| 4．3．1 健全人力资源市场体系 | 第37-39页 |
| 4．3．2 拓宽就业渠道，努力减少人力资源浪费 | 第39-41页 |
| 主要参考文献 | 第41-42页 |
| 结束语 | 第42页 |
