| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-13页 |
| 1．1 课题背景与选题目的 | 第6页 |
| 1．2 研究内容 | 第6-7页 |
| 1．3 相关理论概述 | 第7-13页 |
| 1．3．1 人力资本、人力资源、人力资源开发的含义 | 第7-8页 |
| 1．3．2 人力资源在经济发展中的地位和作用 | 第8页 |
| 1．3．3 知识经济时代人力资源应具备的素质、能力 | 第8-9页 |
| 1．3．4 人力资源开发的有效途径 | 第9-11页 |
| 1．3．5 人力资源的可持续发展 | 第11-13页 |
| 第二章 延边人力资源开发现状 | 第13-24页 |
| 2．1 延边人力资源开发的迫切性 | 第13-14页 |
| 2．1．1 面临西部大开发机遇和挑战的迫切需要 | 第13页 |
| 2．1．2 面临入世机遇和挑战的迫切需要 | 第13-14页 |
| 2．2 延边人力资源现状 | 第14-15页 |
| 2．3 延边在人力资源开发中存在的问题 | 第15-21页 |
| 2．3．1 数量不少，质量不高，缺乏高层次人才和新型人才 | 第15-16页 |
| 2．3．2 科技人才结构和分布不合理 | 第16-18页 |
| 2．3．3 人才资源使用效率不高且流失严重 | 第18-19页 |
| 2．3．4 教育经费投入不足，使用效率不高 | 第19-20页 |
| 2．3．5 人力资源的可持续发展面临挑战 | 第20-21页 |
| 2．4 存在这些问题的原因 | 第21-24页 |
| 2．4．1 人才观念淡薄，社会氛围较差 | 第21-22页 |
| 2．4．2 改革力度不够，人才脱颖而出的体制和机制尚未建立和完善 | 第22页 |
| 2．4．3 经济发展迟缓，科技人员施展才华和能力的空间、舞台狭小 | 第22页 |
| 2．4．4 经费投入不足，来源渠道单一，不适应经济建设的发展 | 第22-23页 |
| 2．4．5 生育观念发生变化等成为朝鲜族人口负增长的直接原因 | 第23-24页 |
| 第三章 延边人力资源开发应采取的战略对策@19 | 第24-37页 |
| 3．1 人才工程—延边人力资源开发应采取的根本对策 | 第24-26页 |
| 3．1．1 实施人才工程的总体思路 | 第24页 |
| 3．1．2 实施人才工程的主要原则 | 第24-25页 |
| 3．1．3 实施人才工程的任务和要求 | 第25-26页 |
| 3．2 延边人力资源开发应采取的战略措施 | 第26-37页 |
| 3．2．1 解放思想，树立“振兴延边，人才为本”的思想观念，把人才资源开发纳入经济和社会发展的总体规划 | 第26-27页 |
| 3．2．2 加大人事制度改革力度，健全用人机制，营造有利于人才成长发展的良好环境 | 第27-29页 |
| 3．2．3 加大人才培养力度，注重素质提高和结构优化，同时重视招才引智，广泛吸纳国内外优秀人才 | 第29-31页 |
| 3．2．4 加快人才市场建设，建立市场运行机制，实现人才资源市场化配置 | 第31-33页 |
| 3．2．5 提高人口数量和质量，鼓励朝鲜族人口的有效增长 | 第33-34页 |
| 3．2．6 重视基础教育，抓紧高等教育，强化继续教育，真正实施“科教兴州”战略 | 第34-36页 |
| 3．2．7 延边的人力资源开发应用好用足西部大开发政策 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 参考文献 | 第38-39页 |
