云南省人力资源空间结构及合理布局研究
| 中文摘要 | 第1-6页 |
| 英文摘要 | 第6-7页 |
| 1 导论 | 第7-16页 |
| ·相关概念的界定 | 第7-11页 |
| ·人力资源的含义与特点 | 第7-10页 |
| ·相关概念的联系与差异 | 第10-11页 |
| ·文献评述 | 第11-15页 |
| ·西方人力资源理论发展沿革 | 第11-13页 |
| ·我国人力资源研究进展 | 第13-15页 |
| ·立题的思路与意义 | 第15-16页 |
| ·主要研究内容及方法 | 第16页 |
| ·主要研究内容 | 第16页 |
| ·主要研究方法 | 第16页 |
| 2 云南省人力资源的基本特征 | 第16-20页 |
| ·人力资源规模 | 第17页 |
| ·人力资源的年龄、性别构成 | 第17-18页 |
| ·人力资源的文化教育构成 | 第18-19页 |
| ·人力资源的行业构成 | 第19-20页 |
| 3 云南省人力资源空间结构 | 第20-37页 |
| ·人力资源空间结构的涵义与测度 | 第20-23页 |
| ·人力资源空间结构的涵义 | 第20-21页 |
| ·人力资源空间结构的测度 | 第21-23页 |
| ·云南省人力资源空间结构 | 第23-31页 |
| ·人力资源数量空间结构 | 第23-25页 |
| ·人力资源质量空间结构 | 第25-26页 |
| ·人力资源的城乡结构 | 第26-31页 |
| ·云南省人力资源空间结构的变动 | 第31-37页 |
| ·人力资源空间结构的数量变动 | 第31-32页 |
| ·人力资源空间结构的密度变动 | 第32-33页 |
| ·人力资源重心的空间结构变动 | 第33-34页 |
| ·人力资源空间结构的集中、分散变动 | 第34-35页 |
| ·人力资源质量空间结构的变动 | 第35-36页 |
| ·人力资源城乡结构的变动 | 第36-37页 |
| 4 云南省人力资源流迁--动态空间结构 | 第37-49页 |
| ·人力资源流迁的涵义及测度 | 第38-41页 |
| ·人力资源流迁的涵义 | 第38-39页 |
| ·人力资源流迁的测度 | 第39-41页 |
| ·云南省人力资源空间移动 | 第41-49页 |
| ·流向及流量 | 第42-46页 |
| ·人力资源城乡移动 | 第46-48页 |
| ·流迁人力资源文化构成的区域比较 | 第48-49页 |
| 5 云南省人力资源的合理布局分析 | 第49-58页 |
| ·人力资源合理布局的理论探讨 | 第49-51页 |
| ·人力资源合理分布的评价方法 | 第51-52页 |
| ·云南省人力资源分布的合理性评价 | 第52-55页 |
| ·人力资源合理分布的措施及对策 | 第55-58页 |
| 6 人力资源空间结构及合理布局研究理论框架构建 | 第58-61页 |
| ·理论基础 | 第58-59页 |
| ·空间结构理论 | 第58-59页 |
| ·合理布局理论 | 第59页 |
| ·研究方法 | 第59页 |
| ·研究内容 | 第59-61页 |
| ·人力资源空间结构研究内容 | 第59-60页 |
| ·人力资源合理布局研究内容 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
