中文摘要 | 第1-8页 |
英文摘要 | 第8-11页 |
文献综述 | 第11-13页 |
引言 | 第13-15页 |
1. 经济可持续发展与人力资源配置 | 第15-21页 |
1.1 可持续发展与经济可持续发展 | 第15-17页 |
1.1.1 可持续发展理论简述 | 第15-16页 |
1.1.2 经济可持续发展的规范认识 | 第16-17页 |
1.2 人力资源与人力资源配置 | 第17-18页 |
1.2.1 人力资源与人口资源 | 第17页 |
1.2.2 人力资本与劳动力素质 | 第17-18页 |
1.2.3 人力资源开发、利用与人力资源配置 | 第18页 |
1.3 经济可持续发展与人力资源配置的关系 | 第18-21页 |
1.3.1 实现经济可持续发展客观上要求对人力资源进行合理配置 | 第18-19页 |
1.3.2 人力资源合理配置是实现经济可持续发展的内在要求和必要条件 | 第19-21页 |
2. 西部地区人力资源配置态势分析 | 第21-27页 |
2.1 西部地区人力资源本置的总体态势 | 第21页 |
2.2 西部地区人力资源数量分析 | 第21-23页 |
2.2.1 现存人力资源数量庞大 | 第22页 |
2.2.2 潜在人力资源供给丰富 | 第22-23页 |
2.3 西部地区人力资源素质分析 | 第23-24页 |
2.3.1 文盲、半文盲人口比例较高 | 第23-24页 |
2.3.2 就业人员文化程度低 | 第24页 |
2.4 西部地区人力资源结构分析 | 第24-25页 |
2.4.1 劳动力在三大产业中的就业结构不合理 | 第24页 |
2.4.2 区域分布不合理 | 第24-25页 |
2.4.3 人力资源的知识文化层次和职业结构不合理 | 第25页 |
2.5 小结 | 第25-27页 |
3. 西部地区人力资源配置对经济可持续发展的影响及原因分析 | 第27-32页 |
3.1 西部地区人力资源配置对经济可持续发展的影响分析 | 第27-29页 |
3.1.1 西部人力资源数量供求失衡的压力 | 第27-28页 |
3.1.2 西部地区人力资源素质低下的制约 | 第28页 |
3.1.3 西部地区人力资源结构失衡的钳制 | 第28-29页 |
3.2 西部地区人力资源配置效率低、效益差的成因透视 | 第29-30页 |
3.2.1 主观认识的偏差 | 第29页 |
3.2.2 经济水平的制约 | 第29页 |
3.2.3 教育投入的不足 | 第29-30页 |
3.2.4 配置方式的缺限 | 第30页 |
3.3 实现西部地区人力资源优化配置的突破口 | 第30-32页 |
4. 西部地区人力资源配置的目标、原则和模式选择 | 第32-36页 |
4.1 西部人力资源配置的基本目标 | 第32-33页 |
4.1.1 西部地区人力资源配置的总目标 | 第32页 |
4.1.2 西部地区人力资源配置的近期目标 | 第32-33页 |
4.2 西部地区人力资源配置的原则 | 第33-34页 |
4.2.1 可持续发展原则 | 第33页 |
4.2.2 有序化原则 | 第33页 |
4.2.3 制度化原则 | 第33页 |
4.2.4 社会化原则 | 第33页 |
4.2.5 统筹化原则 | 第33页 |
4.2.6 整体协调性原则 | 第33-34页 |
4.3 西部人力资源配置模式的现实选择 | 第34-36页 |
4.3.1 对人力资源配置模式的认识 | 第34-35页 |
4.3.2 西部地区人力资源配置模式的现实选择 | 第35-36页 |
5. 西部人力资源配置促进经济可持续发展的基本思路和对策 | 第36-40页 |
5.1 西部人力资源配置促进经济可持续发展的基本思路 | 第36页 |
5.1.1 控制人口数量是西部经济可持续发展的重点 | 第36页 |
5.1.2 提高人力资源素质是西部经济可持续发展的原动力 | 第36页 |
5.1.3 完善人力资源市场化配置是西部经济可持续发展的关键 | 第36页 |
5.2 西部地区人力资源配置促进经济可持续发展的对策措施 | 第36-40页 |
5.2.1 坚定不移地执行人口控制政策,拟制人口快速增长的势头 | 第36-37页 |
5.2.2 加强教育力度,努力提高人力资源素质 | 第37-38页 |
5.2.3 建立人力资源市场,通过市场进行人力资源的合理配置 | 第38-39页 |
5.2.4 建立人力资源市场化配置的新机制 | 第39-40页 |
6. 研究结论与政策建议 | 第40-42页 |
6.1 研究结论 | 第40页 |
6.2 政策建议 | 第40-42页 |
结束语 | 第42-43页 |
参考文献 | 第43-45页 |
致谢 | 第45页 |