首页--经济论文--经济计划与管理论文--劳动经济论文--世界各国劳动经济概况论文--中国论文--地方劳动经济论文

西部经济可持续发展中人力资源配置问题与对策研究

中文摘要第1-8页
英文摘要第8-11页
文献综述第11-13页
引言第13-15页
1. 经济可持续发展与人力资源配置第15-21页
 1.1 可持续发展与经济可持续发展第15-17页
  1.1.1 可持续发展理论简述第15-16页
  1.1.2 经济可持续发展的规范认识第16-17页
 1.2 人力资源与人力资源配置第17-18页
  1.2.1 人力资源与人口资源第17页
  1.2.2 人力资本与劳动力素质第17-18页
  1.2.3 人力资源开发、利用与人力资源配置第18页
 1.3 经济可持续发展与人力资源配置的关系第18-21页
  1.3.1 实现经济可持续发展客观上要求对人力资源进行合理配置第18-19页
  1.3.2 人力资源合理配置是实现经济可持续发展的内在要求和必要条件第19-21页
2. 西部地区人力资源配置态势分析第21-27页
 2.1 西部地区人力资源本置的总体态势第21页
 2.2 西部地区人力资源数量分析第21-23页
  2.2.1 现存人力资源数量庞大第22页
  2.2.2 潜在人力资源供给丰富第22-23页
 2.3 西部地区人力资源素质分析第23-24页
  2.3.1 文盲、半文盲人口比例较高第23-24页
  2.3.2 就业人员文化程度低第24页
 2.4 西部地区人力资源结构分析第24-25页
  2.4.1 劳动力在三大产业中的就业结构不合理第24页
  2.4.2 区域分布不合理第24-25页
  2.4.3 人力资源的知识文化层次和职业结构不合理第25页
 2.5 小结第25-27页
3. 西部地区人力资源配置对经济可持续发展的影响及原因分析第27-32页
 3.1 西部地区人力资源配置对经济可持续发展的影响分析第27-29页
  3.1.1 西部人力资源数量供求失衡的压力第27-28页
  3.1.2 西部地区人力资源素质低下的制约第28页
  3.1.3 西部地区人力资源结构失衡的钳制第28-29页
 3.2 西部地区人力资源配置效率低、效益差的成因透视第29-30页
  3.2.1 主观认识的偏差第29页
  3.2.2 经济水平的制约第29页
  3.2.3 教育投入的不足第29-30页
  3.2.4 配置方式的缺限第30页
 3.3 实现西部地区人力资源优化配置的突破口第30-32页
4. 西部地区人力资源配置的目标、原则和模式选择第32-36页
 4.1 西部人力资源配置的基本目标第32-33页
  4.1.1 西部地区人力资源配置的总目标第32页
  4.1.2 西部地区人力资源配置的近期目标第32-33页
 4.2 西部地区人力资源配置的原则第33-34页
  4.2.1 可持续发展原则第33页
  4.2.2 有序化原则第33页
  4.2.3 制度化原则第33页
  4.2.4 社会化原则第33页
  4.2.5 统筹化原则第33页
  4.2.6 整体协调性原则第33-34页
 4.3 西部人力资源配置模式的现实选择第34-36页
  4.3.1 对人力资源配置模式的认识第34-35页
  4.3.2 西部地区人力资源配置模式的现实选择第35-36页
5. 西部人力资源配置促进经济可持续发展的基本思路和对策第36-40页
 5.1 西部人力资源配置促进经济可持续发展的基本思路第36页
  5.1.1 控制人口数量是西部经济可持续发展的重点第36页
  5.1.2 提高人力资源素质是西部经济可持续发展的原动力第36页
  5.1.3 完善人力资源市场化配置是西部经济可持续发展的关键第36页
 5.2 西部地区人力资源配置促进经济可持续发展的对策措施第36-40页
  5.2.1 坚定不移地执行人口控制政策,拟制人口快速增长的势头第36-37页
  5.2.2 加强教育力度,努力提高人力资源素质第37-38页
  5.2.3 建立人力资源市场,通过市场进行人力资源的合理配置第38-39页
  5.2.4 建立人力资源市场化配置的新机制第39-40页
6. 研究结论与政策建议第40-42页
 6.1 研究结论第40页
 6.2 政策建议第40-42页
结束语第42-43页
参考文献第43-45页
致谢第45页

论文共45页,点击 下载论文
上一篇:基于现场总线的船舶机舱监测报警模拟系统的研究
下一篇:负载骨融合式牙种植体的组织工程骨构建实验研究