| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-9页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| 1．1 问题的提出 | 第9页 |
| 1．2 研究对象 | 第9-11页 |
| 1．3 研究思路与创新点 | 第11-13页 |
| 2 四川省高级青年人力资源劳动生产率对技术进步率贡献的模型 | 第13-33页 |
| 2．1 经济增长要素 | 第13-16页 |
| 2．2 人力资源理论 | 第16-19页 |
| 2．2．1 人力资源 | 第16-17页 |
| 2．2．2 人才资源 | 第17-18页 |
| 2．2．3 科技人力资源 | 第18-19页 |
| 2．3 技术进步 | 第19-20页 |
| 2．3．1 技术进步的内涵 | 第19-20页 |
| 2．3．2 技术进步度量的方法 | 第20页 |
| 2．4 劳动生产率对技术进步率贡献的一般模型 | 第20-21页 |
| 2．5 四川省高级青年人力资源劳动生产率对技术进步率贡献的模型 | 第21-33页 |
| 2．5．1 四川省高级青年人力资源开发指标体系 | 第21-22页 |
| 2．5．2 技术进步指标体系 | 第22-23页 |
| 2．5．3 创新函数 | 第23-27页 |
| 2．5．4 劳动投入质量系数 | 第27-29页 |
| 2．5．4．1 投入质量系数计算思想 | 第27-28页 |
| 2．5．4．2 质量系数评判标准及方法设计 | 第28页 |
| 2．5．4．3 专家水平指标权重 | 第28-29页 |
| 2．5．4．4 各项水平指标评分 | 第29页 |
| 2．5．4．5 计算科技工作者综合水平分值 | 第29页 |
| 2．5．5 技术进步指数计算 | 第29-33页 |
| 2．5．5．1 技术进步指数评判标准及方法设计 | 第30-31页 |
| 2．5．5．2 技术进步指数指标权重设计 | 第31页 |
| 2．5．5．3 各项水平指标评分 | 第31页 |
| 2．5．5．4 计算各科技工作者综合水平分值 | 第31-32页 |
| 2．5．5．5 计算各年总的技术进步产出指数 | 第32-33页 |
| 3 实证分析 | 第33-47页 |
| 3．1 四川省青年人力资源及技术进步状况 | 第34-36页 |
| 3．2 四川省高级青年人力资源劳动投入质量系数的数据处理 | 第36-37页 |
| 3．2．1 计算权重 | 第36-37页 |
| 3．2．1．1 调查对象的选取 | 第36页 |
| 3．2．1．2 调查数据的处理 | 第36页 |
| 3．2．1．3 计算权重 | 第36-37页 |
| 3．2．2 评分 | 第37页 |
| 3．3 四川省高级青年人力资源的技术进步指数计算 | 第37-41页 |
| 3．3．1 产出综合指数计算 | 第38-39页 |
| 3．3．2 各年受资助者科技成果评分 | 第39-41页 |
| 3．3．3 各年科技工作者总科技产出指数的计算 | 第41页 |
| 3．4 四川省高级青年人力资源劳动生产率对技术进步率的贡献 | 第41-42页 |
| 3．5 结论 | 第42-47页 |
| 3．5．1 高级青年人才出于科研工作的黄金时期 | 第42-43页 |
| 3．5．2 高级青年人才对科技进步的贡献最大 | 第43页 |
| 3．5．3 技术进步与人力资源的数量与质量的关系 | 第43-45页 |
| 3．5．4 要重视企业科研人员的培养 | 第45页 |
| 3．5．5 加快政府所属科研机构的市场化 | 第45-47页 |
| 4 四川省高级青年人力资源开发策略及途径 | 第47-56页 |
| 4．1 四川省高级青年人力资源开发策略 | 第47-50页 |
| 4．1．1 加大人力资源的投资 | 第47-48页 |
| 4．1．2 加大高等教育投入力度 | 第48-49页 |
| 4．1．3 人才的配置走市场化道路 | 第49-50页 |
| 4．1．4 重视其他科技资源的投入 | 第50页 |
| 4．2 科学基金制是高级青年人力资源培养的有效途径 | 第50-56页 |
| 4．2．1 科学基金制的作用 | 第50-52页 |
| 4．2．1．1 科学基金有利于保持学科方向的前沿性和稳定性 | 第50-51页 |
| 4．2．1．2 科学基金的宗旨是鼓励创新 | 第51页 |
| 4．2．1．3 科学基金实行连续资助的政策 | 第51页 |
| 4．2．1．4 科学基金鼓励前沿交叉学科的研究 | 第51-52页 |
| 4．2．2 选好培养对象 | 第52-53页 |
| 4．2．2．1 历史考察法 | 第52页 |
| 4．2．2．2 比较考察法 | 第52页 |
| 4．2．2．3 过程考察法 | 第52-53页 |
| 4．2．3 建立激励青年科技工作者的措施 | 第53-56页 |
| 4．2．3．1 产权奖励 | 第53-54页 |
| 4．2．3．2 提供学习机会 | 第54页 |
| 4．2．3．3 给予休假 | 第54页 |
| 4．2．3．4 配备助手 | 第54-55页 |
| 4．2．3．5 晋升 | 第55-56页 |
| 5 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
