关于沈阳地区人力资源转化为人力资本的对策研究

1 引言	第1-10页
2 人力资源转化的理论基础	第10-20页
·人力资源与人力资本	第10-14页
·人力资源及其特征	第10-11页
·人力资本及其特征	第11-12页
·人力资源与人力资本的关系	第12-14页
·人力资本的投资主体分析	第14-17页
·政府作为投资主体的行为分析	第14-15页
·企业作为投资主体的行为分析	第15-16页
·个人或家庭作为投资主体的行为分析	第16-17页
·人力资本的多种投资形式分析	第17-18页
·正规学校教育的投资形式分析	第17页
·在职培训的投资形式	第17-18页
·劳动力迁移对人力资源转化的影响	第18-20页
·劳动力迁移的个人成本收益分析	第19页
·劳动力迁移的社会成本收益分析	第19-20页
3 沈阳地区人力资源发展状况分析	第20-25页
·沈阳地区经济发展状况	第20-21页
·沈阳地区人力资源基本状况	第21-25页
·沈阳地区人力资源供求变化分析	第21页
·沈阳地区人力资源供求的特点分析	第21-23页
·沈阳地区经济发展对人力资源转化的要求	第23-25页
4 沈阳地区人力资源转化面临的问题及原因分析	第25-39页
·主要问题	第25-29页
·沈阳地区人力资源过剩和人力资本短缺并存	第25-26页
·传统就业观念造成人才结构失衡和浪费	第26-27页
·教育投资形成的人力资本利用效率不高	第27页
·沈阳地区的人力资本投资收益率偏低	第27-29页
·主要原因分析	第29-33页
·政府在教育方面的投资呈现低水平	第29-30页
·企业人力资本投资严重不足	第30-32页
·学历教育过度而专业性人力资本投资不足	第32-33页
·影响教育投资收益率的原因	第33-39页
·落后的教育模式和体制严重影响了教育投资收益率	第33-35页
·人才收入分配不到位影响了教育投资收益率	第35-37页
·人力资源流动障碍对人力资本收益率的影响	第37-39页
5 沈阳地区人力资源转化为人力资本的对策研究	第39-52页
·促进人力资源转化为人力资本的教育发展问题	第39-43页
·扩大学校办学自主权	第39-40页
·大力推进职业教育培训	第40-41页
·高等教育的发展思路	第41-43页
·加大企业的人力资本投资力度	第43-44页
·加大企业的人力资本投资力度	第43-44页
·优化有利于人力资源转化的社会环境	第44页
·完善人力资源流动机制	第44-47页
·改革传统的城乡户籍隔离制度	第45页
·发展和完善劳动力流动的中介组织	第45-46页
·利用人力资源的流动促进人力资本形成	第46-47页
·完善企业家人力资本的激励与约束机制	第47-50页
·企业家的激励制度	第47-49页
·建立企业家约束制度	第49-50页
·加大政府对公共卫生服务的投资和管理力度	第50-52页
6 结论	第52-53页
参考文献	第53-54页
致谢	第54-55页