| 摘要（中文） | 第1-5页 |
| 摘要（英文） | 第5-7页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 第一章 引言 | 第10-16页 |
| §1 研究意义 | 第10-11页 |
| 1．1 可持续发展 | 第10页 |
| 1．2 人力资源 | 第10-11页 |
| 1．3 人力资源与经济发展 | 第11页 |
| §2 国内外研究情况 | 第11-14页 |
| 2．1 国外研究 | 第11-13页 |
| 2．2 国内研究 | 第13-14页 |
| §3 研究目标、途径 | 第14-16页 |
| 3．1 研究目标 | 第14页 |
| 3．2 研究方法、途径 | 第14页 |
| 3．3 重要研究内容与问题 | 第14-16页 |
| 第二章 福建省人力资源现状分析 | 第16-21页 |
| §1 福建省人力资源现状 | 第16-18页 |
| 1．1 人力资源相对丰富 | 第16-17页 |
| 1．2 劳动力整体科学文化水平低、素质差 | 第17页 |
| 1．3 三个产业劳动力分布不平衡，农村劳动力人口偏多 | 第17-18页 |
| §2 福建省人力资源现状的成因 | 第18-21页 |
| 2．1 长期的政策失误是造成福建人口总量庞大的主要原因 | 第18页 |
| 2．2 劳动力人口的高参与率和低素质与生产力水平不发达有关 | 第18-19页 |
| 2．3 教育投入相对不足及教育效益不高是造成人力资源量高质低的重要原因 | 第19-21页 |
| 第三章 人力资源与福建省区域经济发展 | 第21-27页 |
| §1 人力资源与区域经济 | 第21-22页 |
| §2 人力资源对经济发展的作用 | 第22-23页 |
| 2．1 提高劳动生产率，促进经济发展 | 第22页 |
| 2．2 提高国民素质，推动社会进步 | 第22页 |
| 2．3 人力资源的开发可以使人类更合理地使用自然资源 | 第22-23页 |
| §3 人力资源与区域经济发展的理论模型 | 第23-25页 |
| 3．1 人力资源对经济发展模型研究历程简述 | 第23页 |
| 3．2 哈罗德—多马模型 | 第23页 |
| 3．3 柯布—道格拉斯模型 | 第23-24页 |
| 3．4 新古典增长模型 | 第24页 |
| 3．5 人力资本模型 | 第24-25页 |
| §4 人力资源与福建区域经济发展的实证研究 | 第25-27页 |
| 4．1 人力资源数量与区域经济发展 | 第25页 |
| 4．2 产业人力资源与区域经济发展水平 | 第25页 |
| 4．3 人力资源素质与区域经济发展 | 第25-26页 |
| 4．4 人力资源的流动与区域经济发展 | 第26-27页 |
| 第四章 福建省人力资源开发的途径分析 | 第27-36页 |
| §1 知识经济时代人才必须具备的素质和能力 | 第27-28页 |
| 1．1 素质方面： | 第27-28页 |
| 1．2 能力方面 | 第28页 |
| §2 人力资源开发的途径分析 | 第28-33页 |
| 2．1 人力资源投资分析 | 第28-31页 |
| 2．2 人力资源外流分析 | 第31-33页 |
| §3 人力资源开发的抉择分析 | 第33-36页 |
| 3．1 人力资源素质与能力的抉择 | 第33页 |
| 3．2 人力资源投资的抉择 | 第33-34页 |
| 3．3 企业留住有流动意向的员工抉择 | 第34-36页 |
| 第五章 福建省人力资源开发与管理的若干博弈分析 | 第36-42页 |
| §1 公共人力资源问题 | 第36-37页 |
| §2 人力资源管理中的“共同理性”问题 | 第37页 |
| §3 人才选拔任用的“腐败问题” | 第37-40页 |
| §4 人力资源管理中的信号博弈问题 | 第40页 |
| §5 人力资源开发中的规则设计问题 | 第40-42页 |
| 第六章 基于人力资源流动的地区间投入产出模型分析 | 第42-49页 |
| §1 人力资源流动对地区经济发展的效益分析 | 第42-43页 |
| §2 基于人力资源流动地区投入产出模型分析 | 第43-45页 |
| 2．1 单一地区投入产出表 | 第44-45页 |
| 2．2 两个地区投入产出表 | 第45页 |
| 2．3 多地区的投入产出表 | 第45页 |
| §3 基于人力资源流动投入产出表编制方法 | 第45-46页 |
| 3．1 根据人才流向情况编制各部门代码 | 第45页 |
| 3．2 对不同地区人才流入流出统计数据误差进行研究分析 | 第45-46页 |
| 3．3 对不同时期的人才流动进行调整 | 第46页 |
| §4 基于人力资源流动的投入产出表的运用 | 第46-49页 |
| 4．1 可进行不同地区的人力资源结构比较分析 | 第46页 |
| 4．2 可进行不同地区人力资源规模比较分析 | 第46-47页 |
| 4．3 可进行不同地区人力资源流入流出的比较分析 | 第47页 |
| 4．4 可对不同地区产业之间前后关联度及其变化分析 | 第47页 |
| 4．5 不同地区之间的产业互依存度分析 | 第47-49页 |
| 第七章 新加坡及台湾人力资源开发经验的启示 | 第49-65页 |
| §1 新加坡人才政策对福建人力资源开发的启示 | 第49-56页 |
| 1．1 新加坡经验与福建人力资源 | 第49页 |
| 1．2 新加坡人才政策对福建人力资源开发的启示 | 第49-56页 |
| §2 台湾人力资源开发对福建的启示 | 第56-65页 |
| 2．1 台湾与福建人力资源开发现状比较 | 第56-58页 |
| 2．2 台湾人力资源开发对福建的启示 | 第58-65页 |
| 第八章 福建省人力资源开发与经济发展的政策建议 | 第65-73页 |
| §1 坚定不移地执行计划生育政策 | 第65-66页 |
| §2 积极实施科教兴省战略 | 第66-68页 |
| 2．1 把知识经济与科教兴省有机结合，大力培养高素质人才 | 第66页 |
| 2．2 加快教育改革，建立适应高素质人才培养的新教育模式 | 第66页 |
| 2．3 增加教育投入 | 第66-67页 |
| 2．4 提高教育资源的利用率 | 第67-68页 |
| §3 创立吸引和聚集人才的良好环境 | 第68-70页 |
| 3．1 税收优惠政策 | 第69页 |
| 3．2 风险投资政策 | 第69页 |
| 3．3 高薪条件 | 第69页 |
| 3．4 建设高科技园区，优化全球科技人才集聚创业的创业环境 | 第69-70页 |
| 3．5 实施人才计划吸引全球科技人才资源集聚 | 第70页 |
| 3．6 放宽移民限制，集聚全球科技移民资源 | 第70页 |
| §4 加速产业及企业技术创新人才培育 | 第70-71页 |
| 4．1 积极发展福建省创新体系 | 第71页 |
| 4．2 加大企事业单位技术技能培训 | 第71页 |
| 4．3 发展第三产业实现乡村剩余劳动力转移 | 第71页 |
| §5 调整就业政策完善就业服务体系 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 硕士研究生期间的科研成果情况 | 第77-79页 |
| 致谢 | 第79页 |
