中部地区人力资本差异及其与经济相关性比较分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 第一章 导论 | 第10-15页 |
| ·研究背景与意义 | 第10-11页 |
| ·研究对象与方法 | 第11-12页 |
| ·研究对象 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路与框架结构 | 第12-14页 |
| ·研究思路 | 第12页 |
| ·框架结构 | 第12-14页 |
| ·本文可能的创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 国内外研究现状 | 第15-21页 |
| ·人力资本 | 第15-16页 |
| ·人力资本与经济增长 | 第16-18页 |
| ·人力资本差异 | 第18-20页 |
| ·研究总评述 | 第20-21页 |
| 第三章 中部地区人力资本空间分布现状 | 第21-34页 |
| ·数据来源及人力资本存量度量方法 | 第21-23页 |
| ·人力资本总量分布差异 | 第23-27页 |
| ·指标与方法 | 第23-24页 |
| ·中部六省人力资本空间配置水平分析 | 第24-27页 |
| ·人力资本分布结构差异 | 第27-32页 |
| ·方法与指标 | 第27-28页 |
| ·中部地区人力资本构成状况与不平等程度分析 | 第28-32页 |
| ·中部地区人力资本积累能力比较分析 | 第32-34页 |
| 第四章 中部地区人力资本差异比较分析 | 第34-48页 |
| ·人力资本区域差异形成机制分析 | 第34-42页 |
| ·人力资本投资 | 第34-38页 |
| ·人力资本需求拉力 | 第38-40页 |
| ·社会环境因素 | 第40-42页 |
| ·中部地区人力资本差异形成综合分析 | 第42-48页 |
| ·各因素对人力资本差异的影响机制分析 | 第42页 |
| ·各因素与人力资本的数量关系构建 | 第42-48页 |
| 第五章 中部地区人力资本与经济发展相关性研究 | 第48-55页 |
| ·模型的选择 | 第48-51页 |
| ·模型的选择 | 第48-50页 |
| ·模型及参数的解释 | 第50-51页 |
| ·数据选择 | 第51-53页 |
| ·经济增长度量指标 | 第51页 |
| ·物质资本投入度量指标 | 第51-52页 |
| ·人力资本存量度量方法 | 第52-53页 |
| ·中部六省人力资本与经济发展实证研究 | 第53-55页 |
| 第六章 提高中部六省人力资本水平的对策 | 第55-62页 |
| ·加强和重视人力资本投资 | 第55-58页 |
| ·加强教育和医疗保健投资 | 第55-56页 |
| ·注重投资主体的多元化 | 第56-58页 |
| ·促使产业集聚，提高人力资本需求，增加人才集聚 | 第58-59页 |
| ·加强劳动力流动，盘活人力资本存量 | 第59-61页 |
| ·创造有利于人力资本投资的环境 | 第61-62页 |
| 第七章 结论与展望 | 第62-64页 |
| ·结论 | 第62-63页 |
| ·不足与展望 | 第63-64页 |
| ·不足 | 第63页 |
| ·展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-67页 |
| 附表 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
