| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-10页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究对象 | 第8-9页 |
| ·研究目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究方法 | 第10页 |
| 第二章 人力资源的基本属性 | 第10-14页 |
| ·人力资源的概念 | 第11-12页 |
| ·人力资源的特性 | 第12-13页 |
| ·时效性 | 第12页 |
| ·能动性与创造性 | 第12页 |
| ·高增值性 | 第12页 |
| ·层次性 | 第12-13页 |
| ·流动性 | 第13页 |
| ·人力资源的经济社会功能 | 第13-14页 |
| ·人力资源的生产功能 | 第13页 |
| ·人力资源是经济社会的依托 | 第13-14页 |
| ·人力资源是经济发展的决定因素 | 第14页 |
| ·人力资源是可持续发展的决定因素 | 第14页 |
| 第三章 人力资源流动的理论回顾 | 第14-18页 |
| ·人力资源流动的原因 | 第14-16页 |
| ·马克思、恩格斯和列宁对人口流动动因的分析 | 第14-15页 |
| ·威廉.配第对人口流动原因的揭示 | 第15页 |
| ·库滋涅茨的人口再分布理论 | 第15-16页 |
| ·托达罗的预期收入理论 | 第16页 |
| ·人力资源流动规律 | 第16-17页 |
| ·马克思、恩格斯和列宁对人口流动规律的揭示 | 第16-17页 |
| ·列文斯坦对人口流动规律的初步概括 | 第17页 |
| ·人力资源流动的合理性评估 | 第17-18页 |
| 第四章 发达国家人力资源开发的理论实践 | 第18-20页 |
| ·美国的人力资源开发 | 第18-19页 |
| ·日本的人力资源开发 | 第19-20页 |
| 第五章 我国人力资源分析 | 第20-29页 |
| ·我国人力资源的开发现状 | 第20-22页 |
| ·我国人力资源流动的历史回顾及现状 | 第22-25页 |
| ·我国人力资源流动的特点分析 | 第25-28页 |
| ·我国人力资源流动的因素分析 | 第28-29页 |
| 第六章 延边人力资源分析 | 第29-37页 |
| ·延边人力资源现状分析 | 第29-32页 |
| ·延边人力资源流动的特点 | 第32-35页 |
| ·延边影响人力资源流动的因素 | 第35-37页 |
| 第七章 延边人力资源开发的对策建议 | 第37-44页 |
| ·改革用人机制，创造人尽其才的用人环境。 | 第37-39页 |
| ·大力发展各级各类教育，努力提高全州人民科学文化素质 | 第39-40页 |
| ·建立健全人力资源开发投资体制，增加对教育和培训的投资 | 第40页 |
| ·创新人才资源开发机制，努力营造优良的人才环境 | 第40-41页 |
| ·加速完善人力资源市场体系，着力培育企业经营管理者市场 | 第41-42页 |
| ·通过人力资源的充分开发，扩大劳动者各种发展机会 | 第42-44页 |
| 结论 | 第44-45页 |
| 参考文献: | 第45-47页 |
