| 序言 | 第1-7页 |
| 一、 河南省人才资源现状分析 | 第7-14页 |
| （一） 人才资源总量 | 第7页 |
| （二） 人才资源丰度分析 | 第7-9页 |
| （三） 人才资源结构分析 | 第9-11页 |
| （四） 区域人才流动情况分析 | 第11-14页 |
| 二、 人才资源开发存在的问题及其原因分析 | 第14-20页 |
| （一） 人才资源开发存在的主要问题 | 第14-15页 |
| （二） 存在问题的原因分析 | 第15-20页 |
| 三、 人才资源开发的理论依据和国际经验借鉴 | 第20-34页 |
| （一） 人才资源开发的新趋势与新观念 | 第20-24页 |
| （二） 人才资源开发的原理与内在机制 | 第24-29页 |
| （三） 国外人才资源开发模式 | 第29-34页 |
| 四、 河南人才资源开发的对策 | 第34-49页 |
| （一） 解放思想，提高认识，增强人才开发工作的紧迫感和主动性 | 第34-36页 |
| （二） 深化人事制度改革，建立健全公开、平等、竞争、择优的用人机制 | 第36-38页 |
| （三） 根据经济社会发展需要，大力培养开发各类急需人才 | 第38-40页 |
| （四） 切实采取有效措施，大力引进智力和人才 | 第40-42页 |
| （五） 建立物质技术支撑和政策法规体系，积极创造良好的聚才、用人和人才成长环境 | 第42-45页 |
| （六） 加快培育人才市场体系，充分发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用 | 第45-46页 |
| （七） 加快人才资源信息化、网络化建设步伐 | 第46页 |
| （八） 强继续教育，加大可持续人才培养选拔力度，构建学习型社会 | 第46-47页 |
| （九） 认真组织人才开发战略的实施，加强对人才资源开发的领导 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 后记 | 第52页 |
