| 第一章 绪论 | 第1-11页 |
| 1-1 研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| 1-1-1 论文研究的背景 | 第8-9页 |
| 1-1-2 论文研究的意义 | 第9页 |
| 1-2 国内外的研究现状 | 第9页 |
| 1-3 本文研究的目标和框架 | 第9-11页 |
| 1-3-1 论文研究目的 | 第9-10页 |
| 1-3-2 论文框架 | 第10-11页 |
| 第二章 职业经理人力资本的形成 | 第11-19页 |
| 2-1 职业经理与职业经理人市场的含义 | 第11-14页 |
| 2-1-1 职业经理的定义及其分类 | 第11-12页 |
| 2-1-2 职业经理人市场的定义及特征 | 第12-13页 |
| 2-1-3 我国职业经理队伍和职业经理人市场的现状 | 第13-14页 |
| 2-2 西方职业经理人力资本的形成 | 第14-15页 |
| 2-2-1 资本功能型职业经理的形成 | 第14页 |
| 2-2-2 生产技术型职业经理的形成 | 第14页 |
| 2-2-3 经营技术型职业经理的形成 | 第14-15页 |
| 2-3 我国职业经理人力资本的形成 | 第15-16页 |
| 2-3-1 放权让利阶段的国有企业领导 | 第15页 |
| 2-3-2 经营承包责任制阶段的国有企业厂长 | 第15页 |
| 2-3-3 现代企业制度建设阶段的国有企业经理 | 第15-16页 |
| 2-3-4 私营企业职业经理的形成 | 第16页 |
| 2-4 职业经理报酬 | 第16-17页 |
| 2-4-1 职业经理报酬长期偏低 | 第16页 |
| 2-4-2 职业经理报酬与企业经营业绩相关性低 | 第16-17页 |
| 2-5 职业经理人力资本开发和利用 | 第17-19页 |
| 2-5-1 西方职业经理人力资本的开发和利用 | 第17页 |
| 2-5-2 我国职业经理人力资本开发和利用存在的问题 | 第17-19页 |
| 第三章 河北省企业经营管理人才资源现状分析 | 第19-26页 |
| 3-1 河北省人力资源市场现状分析 | 第19-20页 |
| 3-1-1 河北省人力资源市场现状 | 第19页 |
| 3-1-2 河北省人力资源市场存在的问题 | 第19-20页 |
| 3-2 河北省企业经营管理人才总量变化的历史回顾 | 第20-22页 |
| 3-2-1 河北省企业经营管理人才的总量分析 | 第20-21页 |
| 3-2-2 河北省劳动力市场中企业经营管理人才的流动情况 | 第21-22页 |
| 3-3 企业经营管理人才流动与我省经济发展的PEARSON相关性分析 | 第22-26页 |
| 3-3-1 变量分析 | 第23页 |
| 3-3-2 相关系数 | 第23-24页 |
| 3-3-3 相关系数SAS分析 | 第24-26页 |
| 第四章 职业经理人市场的构建与运营模式 | 第26-37页 |
| 4-1 职业介绍中介机构的基本模式 | 第26-29页 |
| 4-1-1 劳动力市场的发展阶段 | 第26-27页 |
| 4-1-2 我国劳动力市场的经营模式 | 第27-28页 |
| 4-1-3 我国劳动力市场的组织模式 | 第28-29页 |
| 4-2 构建全新的竞争型的职业经理人市场框架 | 第29-33页 |
| 4-2-1 河北省职业经理人市场的区域环境规划 | 第29-30页 |
| 4-2-2 职业经理人市场的基础建设和管理 | 第30-31页 |
| 4-2-3 职业经理人市场的微观要素 | 第31-32页 |
| 4-2-4 职业经理人市场的市场机制 | 第32-33页 |
| 4-3 职业经理人市场的运行机制 | 第33-37页 |
| 4-3-1 职业资质测试和认证体系 | 第33-34页 |
| 4-3-2 职业介绍体系 | 第34-35页 |
| 4-3-3 职业经理人市场上资指导体系 | 第35页 |
| 4-3-4 职业经理人市场信息系统 | 第35-37页 |
| 第五章 职业经理人市场的外部环境建设 | 第37-46页 |
| 5-1 职业经理人市场的宏观调控 | 第37-39页 |
| 5-1-1 职业经理人市场的宏观管理内容 | 第37-38页 |
| 5-1-2 职业经理人市场宏观调控体系的主要目标 | 第38页 |
| 5-1-3 职业经理人市场宏观调控的执行体系 | 第38-39页 |
| 5-1-4 职业经理人市场管理的行政系统 | 第39页 |
| 5-2 配套改革措施 | 第39-43页 |
| 5-2-1 转变政府职能 | 第39-41页 |
| 5-2-2 发展经营管理类职业教育 | 第41-42页 |
| 5-2-3 完善社会保障体系 | 第42-43页 |
| 5-3 职业经理人市场立法 | 第43-46页 |
| 5-3-1 职业经理人市场立法的内容 | 第43-45页 |
| 5-3-2 健全职业经理人市场立法的对策 | 第45-46页 |
| 第六章 职业经理人市场的经济效果分析 | 第46-60页 |
| 6-1 对企业聘用职业经理的影响效果 | 第46-52页 |
| 6-1-1 基本模型和解 | 第46-49页 |
| 6-1-2 不聘用职业经理和聘用职业经理的市场情况 | 第49页 |
| 6-1-3 聘用职业经理决定的内生性 | 第49-52页 |
| 6-2 职业经理人市场对职业经理行为的影响 | 第52-55页 |
| 6-2-1 基本模型 | 第52-53页 |
| 6-2-2 最优激励机制的特征与分析 | 第53-55页 |
| 6-2-3 讨论 | 第55页 |
| 6-3 职业经理市场有效性分析 | 第55-60页 |
| 6-3-1 职业经理市场有效性的内涵及特征 | 第55-56页 |
| 6-3-2 理性企业的经理选择偏好 | 第56-57页 |
| 6-3-3 企业经理选择偏好对职业经理市场有效性的影响 | 第57-58页 |
| 6-3-4 改善企业经理选择偏好的对策 | 第58-60页 |
| 第七章 加强我省职业经理人市场建设的对策建议 | 第60-64页 |
| 7-1 加快相关制度改革，促进我省职业经理人阶层培育 | 第60页 |
| 7-2 立足区域经济发展，建设职业经理人市场 | 第60-62页 |
| 7-2-1 职业经理人市场的选址 | 第60-61页 |
| 7-2-2 河北省职业经理人市场的组建模式 | 第61-62页 |
| 7-3 创造有利外部环境，积极发展职业经理人市场 | 第62-64页 |
| 第八章 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 攻读学位期间取得的相关科研成果 | 第68页 |
