| 引言 课题研究背景及课题来源 | 第1-11页 |
| 第1章 课题研究概况介绍 | 第11-16页 |
| ·高级技能人才概念的流变 | 第11-12页 |
| ·课题研究的理论意义和实践意义 | 第12-13页 |
| ·课题研究的主要内容 | 第13-14页 |
| ·课题所采用的研究方法 | 第14-15页 |
| ·实际应用前景 | 第15-16页 |
| 第2章 我国高级技能人才队伍现状分析 | 第16-27页 |
| ·高级技能人才的重大作用 | 第16-17页 |
| ·外省市高级技能人才队伍的基本现状 | 第17-19页 |
| ·武汉地区高级技能人才队伍的基本现状 | 第19-21页 |
| ·全国高级技能人才的总体情况 | 第21-22页 |
| ·武汉市制造业发展的基本情况 | 第22-27页 |
| 第3章 高级技能人才培养和使用的相关政策与措施 | 第27-36页 |
| ·国家相关的政策和措施 | 第27-29页 |
| ·武汉地区的地方政策和措施 | 第29页 |
| ·外省市的先进经验 | 第29-32页 |
| ·国外的高等职业教育 | 第32-36页 |
| 第4章 武汉市高级技能人才短缺的原因分析 | 第36-42页 |
| ·观念误区，对高级技能人才的重要性认识不够 | 第36-37页 |
| ·高等职业教育存在严重问题 | 第37-39页 |
| ·职业教育体系不完善 | 第37-38页 |
| ·职业教育经费难落实 | 第38页 |
| ·生源严重不足 | 第38-39页 |
| ·师资力量极度匮乏 | 第39页 |
| ·培养特色不鲜明，专业设置不合理，教材陈旧落后 | 第39页 |
| ·考核激励机制不健全 | 第39-40页 |
| ·企业对职工培训重视不足 | 第40-41页 |
| ·政府管理不顺，人才成长通道不畅 | 第41-42页 |
| 第5章 进一步做好武汉地区高级技能人才培养和使用的建议 | 第42-52页 |
| ·深化职业教育改革，加强高等职业学校建设 | 第42-46页 |
| ·依法治教，规范管理 | 第42-43页 |
| ·从实际出发，制定有利于高职教育发展的特殊政策 | 第43-44页 |
| ·加强“软硬件”建设，建立与现代企业相适应的高技能人才培养基地 | 第44页 |
| ·实施“双证”并重工程 | 第44-45页 |
| ·大力宣传，树立职业教育和学历教育同等地位的观念 | 第45页 |
| ·多渠道开拓经费来源，增加办学投入 | 第45-46页 |
| ·建立多元化的培养模式 | 第46页 |
| ·提高认识，转变观念，确立高级技能人才在企业经营战略中的地位 | 第46-47页 |
| ·开展调查研究，建立规范化、科学化的高级技能人才开发体系 | 第47页 |
| ·严格推行就业准入制度，完善职业资格证书制度 | 第47-48页 |
| ·实现学校与企业合作共同培养的格局 | 第48-49页 |
| ·把中等职业教育的发展放到农村中去 | 第49页 |
| ·努力营建有利于培养高级技能人才的激励机制 | 第49-50页 |
| ·加大政府政策的支持力度，为高级技能人才成长创造良好环境 | 第50-52页 |
| 第6章 企业也是培养高级技能人才的重要基地 | 第52-61页 |
| ·企业如何培养和使用高级技能人才 | 第52-54页 |
| ·优秀企业对高技能人才的培养和使用办法 | 第54-61页 |
| 第7章 全文总结 | 第61-63页 |
| ·小结 | 第61页 |
| ·今后的展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68页 |
