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世界各国劳动经济概况
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财政教育支出对人力资本的影响研究
社会工作机构人力资源管理实证研究
城市有劳动能力低保人员的就业支持与就业援助服务研究--以X市为例
基于产业结构调整的惠州市人力资源开发策略研究
中国情境下的工作呼唤状态、结构及其影响差异比较
延迟退休年龄对我国就业结构的影响及实证分析
二次人口红利及其对经济增长的实证研究
高校劳务派遣女职工的工作绩效影响因素研究--基于北京N高校的实证调查
改革开放以来我国休假制度变迁研究
高强度工作环境下疲劳恢复时间的分析与预测
异质性劳动力、就业匹配与收入差距--基于劳动力异质性和市场异质性的匹配
中国省际劳动力迁移对地区收入差距的影响研究
工资集体协商制度的运行机理与实施效应研究
我国统筹城乡就业的制度创新研究
我国私营企业和谐劳动关系构建探析
天津市科技人力资源竞争力评价研究
发展性小组工作对失业人员增权的有效性研究--以宜昌市再就业培训学校所展开的实践活动为例
南通民营企业劳动关系综合评价研究
我国退休年龄弹性调整的研究--基于主体效应及影响因素的角度
H公司劳务派遣业务发展策略研究
基于马克思工资理论完善我国工资集体谈判制度的研究
文昌市人力资源项目管理综合评价体系与应用研究
基于PVAR的劳动力成本上升对东南地区制造业出口影响的实证研究
自我雇佣、社会分层感知与工作满意度研究
劳动力成本上升对长三角地区吸引FDI的影响研究
延边州劳务输出研究--以对延边地区与韩国经济发展的影响为视角
常识性认知下职业选择的理性判断--对性别收入差异的实证研究
论我国人力资源管理中利益牺牲矛盾的化解与平衡
我国延迟退休的劳动力市场效应分析
劳动力流动对区域经济的影响研究
我国劳务派遣现状及用工原因探析--基于同工不同酬的视角
关于我国延迟退休问题研究
山西省产业结构调整与人力资源配置的互动关系研究
劳动力成本上升影响制造业产业结构的理论与实证研究
中国海洋产业就业结构演进轨迹及影响因素分析
我国高速铁路对地区人力资本变动的实证研究
江苏省公共就业服务体系建设研究
劳动力成本上升对制造业结构升级影响研究
中国劳动力资源空间分布及其变动特征
人力资本和资源禀赋对我国经济发展绩效的影响效应研究
人力资本对山西省全要素生产率增长的门槛效应研究
中国劳动力市场性别工资差异研究
人力资本与区域经济增长研究
中国内地省域建筑业劳动生产率水平及影响因素研究
泰国留华学生就业影响因素研究
人力资本对经济增长的实证研究--以山东省为例
1950年代工厂工资改革的利弊及影响--以苏州茶厂工资改革为中心的研究
社会政策视角下福建农村残疾人就业保障问题研究
人力资本与技术进步对能源效率的影响效应分析
高职教育人才培养与劳动力市场衔接问题研究
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