| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-23页 |
| 1.1 研究的背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的与研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.3 劳动关系研究综述 | 第11-20页 |
| 1.3.1 劳动关系影响因素研究 | 第12-17页 |
| 1.3.2 劳动关系评价指标体系研究 | 第17-19页 |
| 1.3.3 南通劳动关系研究与实践 | 第19-20页 |
| 1.4 研究的内容与方法 | 第20-23页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第20-21页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第21-23页 |
| 2 基本概念界定及评价方法 | 第23-27页 |
| 2.1 相关概念 | 第23-24页 |
| 2.1.1 民营企业劳动关系 | 第23-24页 |
| 2.1.2 劳动关系评价 | 第24页 |
| 2.2 评价方法 | 第24-27页 |
| 2.2.1 评价方法比较 | 第24-25页 |
| 2.2.2 评价方法确定 | 第25-27页 |
| 3 南通市民营企业劳动关系评价指标体系设计 | 第27-45页 |
| 3.1 南通市民营企业劳动关系影响因素分析 | 第27-31页 |
| 3.1.1 外部因素 | 第27-28页 |
| 3.1.2 内部因素 | 第28-31页 |
| 3.2 南通市民营企业劳动关系评价指标体系设计 | 第31-45页 |
| 3.2.1 评价指标设计原则 | 第31-32页 |
| 3.2.2 南通市民营企业劳动关系和谐度概念模型的构建 | 第32-34页 |
| 3.2.3 南通市民营企业劳动关系评价指标体系的确定 | 第34-38页 |
| 3.2.4 评价指标体系的指标含义 | 第38-40页 |
| 3.2.5 评价指标权重的确定 | 第40-45页 |
| 4 数据采集、计算和评价结果分析 | 第45-52页 |
| 4.1 评价数据采集 | 第45-47页 |
| 4.2 数据计算 | 第47-51页 |
| 4.2.1 模糊评价集与评价矩阵 | 第47-48页 |
| 4.2.2 二级指标数据的计算 | 第48-49页 |
| 4.2.3 一级指标数据的计算 | 第49页 |
| 4.2.4 计算南通民营企业劳动关系模糊综合评价 | 第49-51页 |
| 4.3 计算结果的分析 | 第51-52页 |
| 5 南通市民营企业劳动关系存在问题与对策 | 第52-60页 |
| 5.1 南通市民营企业劳动关系存在的主要问题 | 第52-53页 |
| 5.1.1 利益共享矛盾突出 | 第52页 |
| 5.1.2 劳动争议处理规范性水平低 | 第52-53页 |
| 5.1.3 劳动者健康保护不到位 | 第53页 |
| 5.1.4 工会的作用发挥不足 | 第53页 |
| 5.1.5 劳资合作意识淡薄 | 第53页 |
| 5.2 改进南通市和谐民营企业劳动关系的对策建议 | 第53-60页 |
| 5.2.1 劳动关系问题成因分析 | 第53-55页 |
| 5.2.2 政府作用层面的对策 | 第55-57页 |
| 5.2.3 企业雇主层面的对策 | 第57-58页 |
| 5.2.4 劳动者层面的对策 | 第58-60页 |
| 6 结束语 | 第60-62页 |
| 6.1 本文贡献 | 第60页 |
| 6.2 研究局限 | 第60-61页 |
| 6.3 展望 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-68页 |
| 附录 | 第68-73页 |