| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 导论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究思路和框架 | 第11-14页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究框架 | 第12-14页 |
| 1.3 研究内容 | 第14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 创新之处 | 第15-18页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第18-28页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-20页 |
| 2.1.1 社会分层理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 相对收入理论 | 第19-20页 |
| 2.2 文献综述 | 第20-25页 |
| 2.2.1 工作满意度相关背景 | 第20-22页 |
| 2.2.2 自我雇佣相关背景 | 第22-25页 |
| 2.3 文献述评 | 第25-28页 |
| 第3章 自我雇佣发展历程与现状分析 | 第28-36页 |
| 3.1 自我雇佣发展历程 | 第28-29页 |
| 3.2 自我雇佣现状分析 | 第29-33页 |
| 3.2.1 私营企业家发展现状 | 第29-30页 |
| 3.2.2 个体户经济发展现状 | 第30-31页 |
| 3.2.3 生存型自雇者发展现状 | 第31-33页 |
| 3.3 自我雇佣特点总结和存在的问题 | 第33-36页 |
| 第4章 自雇群体划分以及理论框架 | 第36-46页 |
| 4.1 自雇群体划分 | 第36-37页 |
| 4.2 理论框架 | 第37-46页 |
| 4.2.1 研究变量界定 | 第37-41页 |
| 4.2.2 理论模型设定 | 第41-42页 |
| 4.2.3 社会分层感知与自雇者工作满意度影响关系 | 第42-44页 |
| 4.2.4 收入与自雇者工作满意度影响关系 | 第44-45页 |
| 4.2.5 工作自由度与自雇者工作满意度影响关系 | 第45-46页 |
| 第5章 数据分析、影响自雇选择因素分析与中介模型检验 | 第46-70页 |
| 5.1 数据来源与样本特征 | 第46-47页 |
| 5.2 样本描述性统计分析 | 第47-49页 |
| 5.3 中介分析实证方法选择 | 第49-51页 |
| 5.4 选择自雇的影响因素实证分析 | 第51-57页 |
| 5.4.1 probit模型建立与估计 | 第51-54页 |
| 5.4.2 自我雇佣选择影响因素实证结果分析 | 第54-57页 |
| 5.5 自雇影响社会分层感知实证分析 | 第57-60页 |
| 5.5.1 线性模型建立与估计 | 第57页 |
| 5.5.2 社会分层感知影响因素实证分析结果 | 第57-60页 |
| 5.6 自雇影响收入实证分析 | 第60-62页 |
| 5.6.1 线性模型建立与估计 | 第60-61页 |
| 5.6.2 收入影响因素实证分析结果 | 第61-62页 |
| 5.7 多重中介模型显著性检验 | 第62-70页 |
| 5.7.1 创业型自雇影响工作满意度的中介分析 | 第66-67页 |
| 5.7.2 成长型自雇影响工作满意度的中介分析 | 第67-68页 |
| 5.7.3 生存型自雇影响工作满意度的中介分析 | 第68-70页 |
| 第6章 结论及对策建议 | 第70-78页 |
| 6.1 主要结论 | 第70-73页 |
| 6.2 对策建议 | 第73-75页 |
| 6.3 研究展望和有待进一步解决的问题 | 第75-78页 |
| 6.3.1 研究展望 | 第75-76页 |
| 6.3.2 有待进一步解决的问题 | 第76-78页 |
| 参考文献 | 第78-84页 |
| 致谢 | 第84-86页 |
| 攻读硕士学位期间科研成果 | 第86页 |