| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第11-15页 |
| 1.1 选题背景 | 第11页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究方法与技术线路 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第13页 |
| 1.4 研究内容与创新 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第14页 |
| 1.4.2 研究创新之处 | 第14-15页 |
| 第2章 理论与实践研究 | 第15-24页 |
| 2.1 理论基础 | 第15-22页 |
| 2.1.1 产业结构的含义 | 第15页 |
| 2.1.2 产业结构分类 | 第15-16页 |
| 2.1.3 产业结构演进理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3.1 马克思的产业按比例协调发展规律 | 第16页 |
| 2.1.3.2 列宁的生产资料增长规律 | 第16页 |
| 2.1.3.3 配第—克拉克的三次产业比重变化规律 | 第16页 |
| 2.1.3.4 库兹涅兹法则 | 第16-17页 |
| 2.1.3.5 霍夫曼的重工业化规律 | 第17页 |
| 2.1.3.6 钱纳里工业化阶段理论 | 第17页 |
| 2.1.3.7 雁行发展理论 | 第17页 |
| 2.1.4 人力资源的含义 | 第17-18页 |
| 2.1.5 人力资源的结构 | 第18-19页 |
| 2.1.6 与人力资源相关的概念 | 第19页 |
| 2.1.7 人力资源开发的含义 | 第19-20页 |
| 2.1.8 人力资源开发理论 | 第20-21页 |
| 2.1.9 人力资源配置含义 | 第21页 |
| 2.1.10 人力资源配置的内容 | 第21-22页 |
| 2.2 国内外实践研究 | 第22-24页 |
| 第3章 惠州市产业结构调整 | 第24-37页 |
| 3.1 惠州市社会特点与经济状况 | 第24-27页 |
| 3.1.1 社会特点 | 第24-25页 |
| 3.1.2 经济概况 | 第25-27页 |
| 3.2 惠州市三次产业结构调整变化状况 | 第27-28页 |
| 3.3 惠州市产业结构调整后特点 | 第28-34页 |
| 3.3.1 第一产业向现代化发展 | 第29-30页 |
| 3.3.2 第二产业支柱地位显著 | 第30-32页 |
| 3.3.3 第三产业蓬勃发展 | 第32-34页 |
| 3.4 惠州市产业结构调整过程中的主要问题 | 第34-35页 |
| 3.4.1 三次产业发展不协调 | 第34页 |
| 3.4.2 农业生产成本不断提高，科技创新与推广能力不强 | 第34页 |
| 3.4.3 先进制造业产业链不健全 | 第34-35页 |
| 3.4.4 高新技术产业自主创新能力不强 | 第35页 |
| 3.4.5 现代服务业发展的滞后与不平衡 | 第35页 |
| 3.5 惠州市产业结构调整发展趋势 | 第35-37页 |
| 3.5.1 第一产业结构调整趋势 | 第35-36页 |
| 3.5.2 第二产业结构调整趋势 | 第36页 |
| 3.5.3 第三产业结构趋势 | 第36-37页 |
| 第4章 惠州市人力资源基本现状 | 第37-58页 |
| 4.1 惠州市人力资源基本现状 | 第37-45页 |
| 4.1.0 人口素质不断提高,初级人力资源居多，接受教育程度逐步上升 | 第37-39页 |
| 4.1.1 人力资源总量相对充足，劳动力年轻化，实力增强 | 第39-40页 |
| 4.1.2 适龄劳动力男性高于女性 | 第40页 |
| 4.1.3 劳动力持续增加，主要集中于制造业 | 第40-41页 |
| 4.1.4 人才市场规模逐步形成，大量引进人才 | 第41-42页 |
| 4.1.5 采取有效措施，加快高层专家队伍建设 | 第42-43页 |
| 4.1.6 人力资本投入促进社会经济发展效果显现 | 第43-45页 |
| 4.2 惠州市人力资源时空分布状况 | 第45-50页 |
| 4.2.1 人力资源逐年增多，存在就业难问题 | 第45-47页 |
| 4.2.2 区县人力资源空间分布不平衡，劳动力集中城镇 | 第47-48页 |
| 4.2.3 区县人力资源质量差异大，发达地区汇集高质量劳动力 | 第48-49页 |
| 4.2.4 三次产业劳动力分布差异大 | 第49-50页 |
| 4.3 惠州市人力资源配置特点 | 第50-54页 |
| 4.3.1 产业与就业比重波动有升有降 | 第50页 |
| 4.3.2 人才配置不平衡 | 第50-51页 |
| 4.3.3 三次产业与就业的配置特点 | 第51-54页 |
| 4.3.3.1 第一产业劳动力减少 | 第52-53页 |
| 4.3.3.2 第二产业劳动力增多 | 第53-54页 |
| 4.3.3.3 第三产业劳动力趋向于饱和 | 第54页 |
| 4.4 惠州市人力资源开发存在的问题 | 第54-58页 |
| 4.4.1 劳动力就业难与本地区经济发展不协调 | 第54-55页 |
| 4.4.2 人力资源的地区、行业分布不够合理 | 第55页 |
| 4.4.3 人力资源的受教育程度有待改善 | 第55-56页 |
| 4.4.4 劳动力流向不合理，人才队伍不稳定 | 第56页 |
| 4.4.5 高技能人才数量不足，人才流失现象严重 | 第56页 |
| 4.4.6 教育培训经费不足，培训机制不健全 | 第56-57页 |
| 4.4.7 干部人事制度改革还不够到位，有效的人才竞争激励机制尚未完全形成 | 第57-58页 |
| 第5章 惠州市产业结构调整对人力资源开发的挑战与要求 | 第58-62页 |
| 5.1 产业结构调整对人力资源开发的挑战 | 第58-59页 |
| 5.2 产业结构调整对人力资源开发的要求 | 第59-62页 |
| 5.2.1 第一产业结构调整对人力资源开发的要求 | 第59-60页 |
| 5.2.2 第二产业结构调整对人力资源资源开发的要求 | 第60-61页 |
| 5.2.3 第三产业结构调整对人力资源开发的要求 | 第61-62页 |
| 第6章 惠州市人力资源开发的策略 | 第62-70页 |
| 6.1 惠州市人力资源开发的总体思路 | 第62-63页 |
| 6.1.1 人力资源开发的指导思想 | 第62页 |
| 6.1.2 人力资源开发总体目标 | 第62页 |
| 6.1.3 人力资源在产业结构调整中的目标 | 第62-63页 |
| 6.2 惠州市人力资源开发策略 | 第63-70页 |
| 6.2.1 优化环境，营造良好人力资源开发工作氛围 | 第63-64页 |
| 6.2.1.1 优化政策环境 | 第63页 |
| 6.2.1.2 优化社会环境 | 第63页 |
| 6.2.1.3 优化科技环境 | 第63-64页 |
| 6.2.1.4 优化人文环境 | 第64页 |
| 6.2.1.5 优化服务环境 | 第64页 |
| 6.2.2 加大人力资源开发力度，加快人才市场建设与完善 | 第64-66页 |
| 6.2.2.1 加大人力资源开发力度 | 第64-65页 |
| 6.2.2.2 合理使用教育培训经费 | 第65页 |
| 6.2.2.3 加快人才市场建设与规范 | 第65-66页 |
| 6.2.3 提高劳动者素质，促进人人成才 | 第66-68页 |
| 6.2.3.1 调整学科专业设置和教育结构 | 第66页 |
| 6.2.3.2 积极发展高等教育自学考试和成人教育自学考试 | 第66页 |
| 6.2.3.3 加大企业在职培训工作力度，大力开展以知识更新的继续教育 | 第66-67页 |
| 6.2.3.4 稳步发挥高等院校区域能力 | 第67页 |
| 6.2.3.5 努力推进教育国际化 | 第67-68页 |
| 6.2.4 加强“惠港澳”合作交流 | 第68-69页 |
| 6.2.4.1 加快构建“惠港澳”人才市场体系 | 第68页 |
| 6.2.4.2 建立人才开发合作机构 | 第68-69页 |
| 6.2.5 大力吸引和留住人才 | 第69-70页 |
| 6.2.5.1 制定科学的人事管理政策 | 第69页 |
| 6.2.5.2 鼓励人才参与项目合作 | 第69页 |
| 6.2.5.4 提高留学人员待遇 | 第69页 |
| 6.2.5.5 探索建立自由职业制度 | 第69-70页 |
| 第7章 结语 | 第70-72页 |
| 7.1 基本结论 | 第70-71页 |
| 7.2 不足之处 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 攻读学位期间发表的论文和研究成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75页 |
