| 致谢 | 第5-6页 |
| 摘要 | 第6-7页 |
| Abstract | 第7页 |
| 目录 | 第8-11页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究的背景和目的 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究目标 | 第12-13页 |
| 1.2 研究的思路和方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 论文的结构 | 第15-16页 |
| 1.4 可能的创新点 | 第16-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-30页 |
| 2.1 劳务派遣的概念界定 | 第17-18页 |
| 2.2 劳务派遣相关理论 | 第18-23页 |
| 2.2.1 社会分工理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 工作搜寻匹配理论 | 第19-20页 |
| 2.2.3 交易成本理论 | 第20-21页 |
| 2.2.4 就业保护理论 | 第21-23页 |
| 2.3 工资差异理论 | 第23-26页 |
| 2.3.1 补偿性差异理论 | 第23页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第23-24页 |
| 2.3.3 内部人外部人理论 | 第24页 |
| 2.3.4 效率工资理论 | 第24-25页 |
| 2.3.5 二元劳动力市场理论 | 第25-26页 |
| 2.4 国外对劳务派遣的研究 | 第26-27页 |
| 2.5 国内对劳务派遣的研究 | 第27-29页 |
| 2.6 研究述评 | 第29-30页 |
| 3 我国劳务派遣的发展历程与现状 | 第30-45页 |
| 3.1 劳务派遣的起源和发展 | 第30-31页 |
| 3.2 我国劳务派遣的发展历程 | 第31-33页 |
| 3.2.1 我国劳务派遣的萌芽 | 第31-32页 |
| 3.2.2 我国劳务派遣的初步发展 | 第32页 |
| 3.2.3 我国劳务派遣的较快发展 | 第32-33页 |
| 3.3 我国劳务派遣的现状 | 第33-35页 |
| 3.3.1 劳务派遣工 | 第33-34页 |
| 3.3.2 派遣机构 | 第34-35页 |
| 3.3.3 用工单位 | 第35页 |
| 3.4 杭州市劳务派遣的现状 | 第35-45页 |
| 3.4.1 劳务派遣工的个体基本情况 | 第36-37页 |
| 3.4.2 劳务派遣工的用工分布 | 第37-39页 |
| 3.4.3 劳务派遣工的用工特点及权益保障 | 第39-43页 |
| 3.4.4 劳务派遣机构的基本情况和业务情况 | 第43-45页 |
| 4 劳务派遣工与企业自有员工同工不同酬的程度测算 | 第45-63页 |
| 4.1 数据说明及员工特征描述 | 第45-49页 |
| 4.1.1 数据说明 | 第45-46页 |
| 4.1.2 员工特征描述 | 第46-49页 |
| 4.2 劳务派遣工与企业自有员工收入差距的估计 | 第49-58页 |
| 4.2.1 OLS估计 | 第49-53页 |
| 4.2.2 倾向性得分匹配法估计 | 第53-57页 |
| 4.2.3 收入差距分解：Oaxaca-Blinder | 第57-58页 |
| 4.3 同工不同酬的交叉测算 | 第58-62页 |
| 4.4 小结 | 第62-63页 |
| 5 对不同所有制企业使用劳务派遣工原因的探讨及启示 | 第63-69页 |
| 5.1 不同所有制企业使用劳务派遣工的原因探讨 | 第63-67页 |
| 5.2 国外用工制度研究对中国的启示 | 第67-69页 |
| 6 结论与政策建议 | 第69-76页 |
| 6.1 研究结论 | 第69-71页 |
| 6.2 政策建议 | 第71-75页 |
| 6.2.1 规范劳务派遣制度 | 第71-73页 |
| 6.2.2 适度放宽对正规用工的就业保护 | 第73-74页 |
| 6.2.3 加快国企以及机关事业单位的用人制度改革 | 第74-75页 |
| 6.3 论文创新点及不足之处 | 第75-76页 |
| 6.3.1 论文的创新点 | 第75页 |
| 6.3.2 论文的不足之处 | 第75-76页 |
| 参考文献 | 第76-81页 |
