| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 插图索引 | 第9-10页 |
| 附表索引 | 第10-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第12-16页 |
| 1.2.1 国外研究文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究文献综述 | 第13-16页 |
| 1.3 文章内容及其思路 | 第16-17页 |
| 1.4 文章创新 | 第17-18页 |
| 第2章 性别工资差异的基本理论 | 第18-28页 |
| 2.1 人力资本理论 | 第18-20页 |
| 2.2 个人偏见理论 | 第20-22页 |
| 2.3 统计性歧视理论 | 第22-24页 |
| 2.4 市场分割与补偿理论 | 第24-26页 |
| 2.5 本章小结 | 第26-28页 |
| 第3章 性别工资差异的测度方法 | 第28-38页 |
| 3.1 性别工资差异的分位数回归方法 | 第28-29页 |
| 3.2 性别工资差异的 Oaxaca-Blinder 分解方法 | 第29-31页 |
| 3.3 性别工资差异的 Cotton 改进分解方法 | 第31-33页 |
| 3.4 性别工资差异的 Neumark 改进分解方法 | 第33-34页 |
| 3.5 性别工资差异的 MM 分位数分解 | 第34-35页 |
| 3.6 性别工资差异的 Melly 分位数分解 | 第35-37页 |
| 3.7 本章小结 | 第37-38页 |
| 第4章 性别工资差异的测度与分解分析 | 第38-56页 |
| 4.1 数据处理与描述 | 第38-43页 |
| 4.2 性别工资的分位数回归 | 第43-48页 |
| 4.3 性别工资差异的均值分解 | 第48-50页 |
| 4.4 性别工资差异的分位数分解 | 第50-54页 |
| 4.5 本章小结 | 第54-56页 |
| 结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
