| 摘要 | 第5-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第一章 绪论 | 第14-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第14-15页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第14页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第14-15页 |
| 1.2 研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3 研究思路、内容与方法 | 第16-20页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.3 研究方法 | 第18-20页 |
| 第二章 文献综述及相关理论 | 第20-26页 |
| 2.1 劳务派遣概述 | 第20-22页 |
| 2.1.1 国外劳务派遣制度研究综述 | 第20页 |
| 2.1.2 国内劳务派遣制度研究综述 | 第20-22页 |
| 2.2 高校派遣制女职工特点 | 第22页 |
| 2.3 绩效考核的相关理论综述 | 第22-24页 |
| 2.3.1 工作绩效内涵 | 第22-23页 |
| 2.3.2 工作绩效的影响因素和模型 | 第23-24页 |
| 2.4 本研究对工作绩效内涵的界定 | 第24-26页 |
| 第三章 研究设计与调查统计 | 第26-40页 |
| 3.1 研究假设 | 第26-27页 |
| 3.2 数据获得 | 第27-28页 |
| 3.3 N高校劳务派遣女职工概况 | 第28-32页 |
| 3.3.1 N高校劳务派遣教工情况 | 第28-29页 |
| 3.3.2 劳务派遣员工的基本特征 | 第29-32页 |
| 3.4 N高校派遣女职工样本分析 | 第32-39页 |
| 3.4.1 样本的基本信息 | 第32-34页 |
| 3.4.2 派遣女员工对N高校派遣制度的掌握程度 | 第34-37页 |
| 3.4.3 高校派遣女职工工作绩效的影响因素分析 | 第37-39页 |
| 3.5 调查的基本结论 | 第39-40页 |
| 第四章 N高校派遣女职工工作满意度和工作绩效的影响因素分析 | 第40-70页 |
| 4.1 N高校派遣女职工工工作满意度调查及分析 | 第40-43页 |
| 4.2 N高校派遣女职工工工作满度影响因素分析 | 第43-53页 |
| 4.2.1. 部门差异对工作满意度的影响分析 | 第43-47页 |
| 4.2.2. 年龄差异对工作满意度的影响分析 | 第47-49页 |
| 4.2.3. 工龄对工作满意度的调查分析 | 第49-52页 |
| 4.2.4. 教育水平对工作满意度的影响因素分析 | 第52-53页 |
| 4.3 工作绩效调查的结果及分析 | 第53-58页 |
| 4.4 N高校派遣女职工工作绩效影响因素分析 | 第58-68页 |
| 4.5 N高校在派遣女职工绩效管理工作中存在的主要问题 | 第68-70页 |
| 4.5.1 绩效考核制度缺乏公平性 | 第68-69页 |
| 4.5.2 保险及其他福利制度不完善,缺失公平性 | 第69页 |
| 4.5.3 薪酬制度缺乏激励性 | 第69页 |
| 4.5.4 劳务派遣相关配套制度缺失,阻碍员工职业发展 | 第69-70页 |
| 第五章 提升高校派遣女职工工作绩效及满意度的建议 | 第70-72页 |
| 5.1 改进现有的派遣教工考核机制 | 第70页 |
| 5.2 搭建推进促进女职工成长的各种平台 | 第70-71页 |
| 5.3 根据法律法规,实现薪酬待遇“公平化”和“平等化” | 第71页 |
| 5.4 建立多种促进派遣教工工作绩效的激励机制 | 第71-72页 |
| 第六章 研究结论与展望 | 第72-74页 |
| 参考文献 | 第74-78页 |
| 致谢 | 第78-80页 |
| 作者和导师简介 | 第80-82页 |
| 附录 | 第82-86页 |
| 附件 | 第86-87页 |
