| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 本文的研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路 | 第14页 |
| 1.5 创新点和难点 | 第14-16页 |
| 第二章 人力资本与经济增长的理论分析 | 第16-33页 |
| 2.1 人力资本与经济增长理论的文献综述 | 第16-25页 |
| 2.1.1 人力资本理论 | 第16-22页 |
| 2.1.2 经济增长理论 | 第22-25页 |
| 2.2 人力资本的内涵 | 第25-29页 |
| 2.2.1 人力资本的概念 | 第25-26页 |
| 2.2.2 人力资本的测度 | 第26-27页 |
| 2.2.3 人力资本与经济增长的关系 | 第27-29页 |
| 2.3 经典人力资本与经济增长关系的模型介绍 | 第29-33页 |
| 2.3.1 柯布-道格拉斯生产函数 | 第29-30页 |
| 2.3.2 有效劳动模型 | 第30-32页 |
| 2.3.3 人力资本的外部性模型 | 第32-33页 |
| 第三章 人力资本与经济增长的实证分析 | 第33-53页 |
| 3.1 山东省经济增长的现状分析 | 第33-34页 |
| 3.2 数据的来源与说明 | 第34-37页 |
| 3.2.1 山东省生产总值(GDP)的数据 | 第34页 |
| 3.2.2 物质资本(K)的数据 | 第34-36页 |
| 3.2.3 从业人员(L)、人力资本存量(H)及人力资本水平(h)的数据 | 第36-37页 |
| 3.3 伪回归问题的探讨 | 第37-46页 |
| 3.3.1 变量序列图 | 第37-38页 |
| 3.3.2 单整性检验 | 第38-40页 |
| 3.3.3 协整检验 | 第40-41页 |
| 3.3.4 格兰杰因果 | 第41-42页 |
| 3.3.5 误差修正模型 | 第42-44页 |
| 3.3.6 脉冲响应和方差分解 | 第44-46页 |
| 3.3.7 结语 | 第46页 |
| 3.4 有效劳动模型和外部性模型的回归分析 | 第46-49页 |
| 3.4.1 有效劳动模型的回归分析 | 第46-47页 |
| 3.4.2 人力资本外部性模型的回归分析 | 第47-49页 |
| 3.5 各要素对经济增长的贡献率分析 | 第49-52页 |
| 3.5.1 有效劳动模型下的贡献率分析 | 第49页 |
| 3.5.2 外部性模型下各要素对经济增长的贡献率 | 第49-50页 |
| 3.5.3 人力资本对经济增长的直接贡献率和间接贡献率 | 第50-52页 |
| 3.6 小结 | 第52-53页 |
| 第四章 主要结论及政策建议 | 第53-59页 |
| 4.1 主要结论 | 第53-54页 |
| 4.2 政策建议 | 第54-59页 |
| 4.2.1 以政府为主导,加强对教育的投资力度 | 第54-57页 |
| 4.2.2 构建多元化的教育投资体系 | 第57页 |
| 4.2.3 鼓励企业加大对员工在职培训的投资力度 | 第57-58页 |
| 4.2.4 完善市场人才流动机制,促使人力资源的合理配置 | 第58页 |
| 4.2.5 加大对医疗卫生保健体系的投资力度 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第64页 |
