我国私营企业和谐劳动关系构建探析
| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题背景 | 第10-11页 |
| 1.2 选题意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11-12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12页 |
| 1.3 概念界定 | 第12-14页 |
| 1.3.1 经济社会转型 | 第12-13页 |
| 1.3.2 私营企业 | 第13页 |
| 1.3.3 劳动关系 | 第13-14页 |
| 1.4 研究思路和研究方法 | 第14页 |
| 1.5 论文框架 | 第14页 |
| 1.6 预期成果 | 第14-16页 |
| 第二章 国内外劳动关系理论研究综述 | 第16-22页 |
| 2.1 马克思主义的劳动关系理论 | 第16页 |
| 2.2 西方学者关于劳资关系的理论 | 第16-20页 |
| 2.2.1 主要学术流派及其观点 | 第16-19页 |
| 2.2.2 研究劳资关系的目的及方法 | 第19-20页 |
| 2.3 国内关于劳动关系的理论 | 第20-22页 |
| 第三章 西方发达国家的劳资关系比较分析 | 第22-26页 |
| 3.1 劳资关系调整历史演变及特点 | 第22页 |
| 3.2 主要国家的劳资关系调整模式 | 第22-24页 |
| 3.2.1 美国的劳资关系调整 | 第22-23页 |
| 3.2.2 德国的劳资关系调整 | 第23页 |
| 3.2.3 英国的劳资关系调整 | 第23-24页 |
| 3.2.4 日本的劳资关系调整 | 第24页 |
| 3.3 国外经验对我国的启示 | 第24-26页 |
| 第四章 我国私营企业和谐劳动关系构建的现状分析 | 第26-36页 |
| 4.1 劳动关系的显著特征 | 第26页 |
| 4.2 劳动关系的基本面 | 第26-29页 |
| 4.2.1 和谐程度普遍较低 | 第26-27页 |
| 4.2.2 争议数量逐步上升 | 第27页 |
| 4.2.3 表现形式比较温和 | 第27-29页 |
| 4.2.4 个人争议比重较大 | 第29页 |
| 4.2.5 权利争议相对较多 | 第29页 |
| 4.3 劳动关系不和谐的主要表现 | 第29-32页 |
| 4.3.1 劳动合同签订率较低 | 第29-30页 |
| 4.3.2 合同短期化现象明显 | 第30页 |
| 4.3.3 劳动报酬问题较突出 | 第30-31页 |
| 4.3.4 社会保险参保率不高 | 第31-32页 |
| 4.3.5 工作环境相对较恶劣 | 第32页 |
| 4.3.6 工会作用发挥不到位 | 第32页 |
| 4.4 劳动关系不和谐的主要原因 | 第32-35页 |
| 4.4.1 劳动关系主体因素 | 第32-34页 |
| 4.4.2 劳动关系法律法规因素 | 第34页 |
| 4.4.3 劳动关系社会环境因素 | 第34-35页 |
| 4.5 劳资矛盾的性质判断及治理思路 | 第35-36页 |
| 第五章 我国私营企业和谐劳动关系评价模型 | 第36-61页 |
| 5.1 劳动关系评价的本质和步骤 | 第36-38页 |
| 5.1.1 方案设计 | 第36-37页 |
| 5.1.2 方案实施 | 第37页 |
| 5.1.3 分析与反馈 | 第37-38页 |
| 5.2 评价指标体系的功能及构建原则 | 第38-39页 |
| 5.2.1 体系功能 | 第38页 |
| 5.2.2 构建原则 | 第38-39页 |
| 5.3 评价指标体系的主要内容 | 第39-42页 |
| 5.3.1 规章制度管理 | 第40页 |
| 5.3.2 劳动合同管理 | 第40-41页 |
| 5.3.3 收入分配管理 | 第41页 |
| 5.3.4 社会保障管理 | 第41页 |
| 5.3.5 用工环境管理 | 第41-42页 |
| 5.3.6 权益调整管理 | 第42页 |
| 5.4 价值评价的实施 | 第42-61页 |
| 5.4.1 确定基础指标 | 第42-44页 |
| 5.4.2 确定各指标权重 | 第44-47页 |
| 5.4.3 建立多层次灰色综合评价模型 | 第47-50页 |
| 5.4.4 模型的具体应用 | 第50-56页 |
| 5.4.5 评价结果的分析与处理 | 第56-61页 |
| 第六章 我国私营企业和谐劳动关系构建模式 | 第61-70页 |
| 6.1 着力法制规范 | 第61-63页 |
| 6.1.1 健全劳动法律法规体系 | 第61-62页 |
| 6.1.2 赋予有限度的罢工权利 | 第62-63页 |
| 6.1.3 改革劳动争议仲裁制度 | 第63页 |
| 6.2 加强政府协调 | 第63-66页 |
| 6.2.1 以公平公正为目标调整劳动政策 | 第63-64页 |
| 6.2.2 以严格执法为手段强化行政监督 | 第64-65页 |
| 6.2.3 以诚实信用为宗旨落实合同管理 | 第65-66页 |
| 6.3 推进劳资自治 | 第66-67页 |
| 6.3.1 建立现代企业管理制度 | 第66页 |
| 6.3.2 完善集体谈判和集体合同制度 | 第66-67页 |
| 6.4 实现社会协同 | 第67-70页 |
| 6.4.1 改革工会组织平衡劳资力量 | 第67-68页 |
| 6.4.2 健全三方机制促进对话协商 | 第68-69页 |
| 6.4.3 强化教育引导提升社会责任 | 第69-70页 |
| 结论与展望 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
