| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第7-10页 |
| 1 引言 | 第10-20页 |
| 1.1 研究的背景 | 第10-12页 |
| 1.2 研究的意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究的主要内容 | 第13-15页 |
| 1.3.2 研究的重点和难点 | 第15-16页 |
| 1.4 研究的创新之处 | 第16-17页 |
| 1.5 研究的技术路线和方法 | 第17-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-28页 |
| 2.1 异质性劳动力 | 第20-21页 |
| 2.2 异质性劳动力的供需不均衡与就业匹配 | 第21-23页 |
| 2.2.1 异质性劳动力的供需不均衡 | 第21-22页 |
| 2.2.2 异质性劳动力与工作匹配 | 第22-23页 |
| 2.3 异质性劳动力的收入差距与收入匹配 | 第23-26页 |
| 2.3.1 异质性劳动力与收入差距 | 第23-25页 |
| 2.3.2 异质性劳动力与收入匹配 | 第25-26页 |
| 2.4 述评 | 第26-28页 |
| 3 异质性劳动力的供给 | 第28-50页 |
| 3.1 劳动力异质性和异质性劳动力的定义 | 第28-29页 |
| 3.2 影响劳动力供给的因素 | 第29-33页 |
| 3.2.1 劳动力数量与供给 | 第29-31页 |
| 3.2.2 劳动力质量与供给 | 第31-33页 |
| 3.2.3 劳动力结构与供给 | 第33页 |
| 3.3 异质性劳动力的供给现状 | 第33-36页 |
| 3.3.1 劳动力的数量特征 | 第33-34页 |
| 3.3.2 劳动力的质量特征 | 第34-35页 |
| 3.3.3 劳动力的结构特征 | 第35-36页 |
| 3.4 异质性劳动力供给的实证分析 | 第36-50页 |
| 3.4.1 劳动力质量和质量增长的不一致性分析 | 第36-38页 |
| 3.4.2 影响异质性劳动力供给的实证检验 | 第38-43页 |
| 3.4.3 劳动力供给的预测和校准检验 | 第43-50页 |
| 4 异质性劳动力的需求 | 第50-75页 |
| 4.1 影响劳动力需求的因素 | 第50-54页 |
| 4.1.1 劳动力的数量与需求 | 第50-51页 |
| 4.1.2 劳动力的质量与需求 | 第51-54页 |
| 4.2 我国劳动力市场的需求现状 | 第54-59页 |
| 4.2.1 劳动力需求的区域差异 | 第55页 |
| 4.2.2 劳动力需求的行业差异 | 第55-57页 |
| 4.2.3 劳动力需求的个体差异 | 第57-59页 |
| 4.3 影响我国异质性劳动力需求的实证分析——从宏观和微观的视角 | 第59-75页 |
| 4.3.1 影响劳动力数量与质量需求的实证分析 | 第61-69页 |
| 4.3.2 影响劳动产业需求差异的因素分析 | 第69-75页 |
| 5 我国劳动力市场的非均衡性 | 第75-105页 |
| 5.1 异质性劳动力供需的非均衡性 | 第75-91页 |
| 5.1.1 我国劳动力市场的供需不均衡 | 第75-78页 |
| 5.1.2 异质性劳动力供需差异的理论分析 | 第78-83页 |
| 5.1.3 劳动力和市场异质性约束下的劳动力就业问题 | 第83-91页 |
| 5.2 异质性劳动力的收入非均衡性 | 第91-105页 |
| 5.2.1 行业间和行业内部劳动力要素的差异和技术进步 | 第92-95页 |
| 5.2.2 基于技能溢价理论的收入差距分析 | 第95-97页 |
| 5.2.3 行业收入差距的实证分析 | 第97-105页 |
| 6 异质性劳动力与岗位的匹配 | 第105-119页 |
| 6.1 搜索匹配理论在我国劳动力市场的适用性 | 第105-106页 |
| 6.2 岗位空缺与失业的最优匹配均衡模型 | 第106-111页 |
| 6.2.1 基础模型与基本假设 | 第106-107页 |
| 6.2.2 企业利润的选择：职位空缺 | 第107-109页 |
| 6.2.3 劳动力的选择：失业 | 第109页 |
| 6.2.4 均衡的工资水平与就业 | 第109-111页 |
| 6.3 数据描述和校准估计 | 第111-113页 |
| 6.3.1 数据来源和校准估计 | 第111-113页 |
| 6.4 实证方法和结果 | 第113-119页 |
| 6.4.1 实证方法和变量说明 | 第113-114页 |
| 6.4.2 失业的生存表分析 | 第114-116页 |
| 6.4.3 时变变量 cox 模型的回归结果 | 第116-119页 |
| 7 异质性劳动力与收入的匹配 | 第119-131页 |
| 7.1 人力资本定价模型的适用性 | 第119-121页 |
| 7.2 人力资本的价值和风险组成 | 第121-122页 |
| 7.2.1 人力资本的价值组成和最优人力资本价格 | 第121-122页 |
| 7.2.2 人力资本定价的基础模型 | 第122页 |
| 7.3 人力资本的差异定价理论与门槛模型 | 第122-125页 |
| 7.4 人力资本差异性价格的估计和溢出效应 | 第125-131页 |
| 7.4.1 数据说明 | 第125-126页 |
| 7.4.2 门槛回归结果 | 第126-127页 |
| 7.4.3 各行业和年份人力资本定价 | 第127-131页 |
| 8 结论和建议 | 第131-137页 |
| 8.1 结论 | 第131-132页 |
| 8.2 建议 | 第132-137页 |
| 8.2.1 人口发展建议 | 第132-133页 |
| 8.2.2 行业发展建议 | 第133-135页 |
| 8.2.3 就业建议 | 第135-137页 |
| 致谢 | 第137-141页 |
| 参考文献 | 第141-145页 |
| 附录 | 第145-156页 |
| 附 A.1 样本城市变化 | 第145-146页 |
| 附 A.2 部份实证数据 | 第146-154页 |
| 附 A.3 调查样本的口径调整 | 第154-156页 |
| 附 B 博士阶段发表论文 | 第156页 |
