| 致谢 | 第5-8页 |
| 摘要 | 第8-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 目次 | 第13-16页 |
| 表格 | 第16-17页 |
| 插图 | 第17-18页 |
| 1 引言 | 第18-34页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第19-23页 |
| 1.2 相关概念界定 | 第23-26页 |
| 1.2.1 集体谈判与集体协商 | 第23-25页 |
| 1.2.2 工资集体协商 | 第25-26页 |
| 1.3 研究思路、内容与技术路线 | 第26-30页 |
| 1.4 研究方法与数据 | 第30-32页 |
| 1.5 可能的创新 | 第32-34页 |
| 2 集体谈判制度理论与实证研究进展 | 第34-58页 |
| 2.1 集体谈判理论源泉——工资理论 | 第34-39页 |
| 2.2 西方集体谈判制度的发展历史 | 第39-42页 |
| 2.3 集体谈判制度作用机理的理论解释 | 第42-49页 |
| 2.3.1 基于劳资关系价值取向判断的分析 | 第42-44页 |
| 2.3.2 基于工会行为表现的分析：“工会两面性”理论 | 第44-45页 |
| 2.3.3 基于集体谈判层级演化趋势的分析 | 第45-46页 |
| 2.3.4 基于集体谈判理论模型的分析 | 第46-49页 |
| 2.4 集体谈判制度作用效果的经验证据 | 第49-52页 |
| 2.5 国内关于集体谈判和集体协商问题的研究 | 第52-55页 |
| 2.6 本章小结 | 第55-58页 |
| 3 工资集体协商制度的演化与发展 | 第58-82页 |
| 3.1 工资集体协商制度实施背景 | 第58-66页 |
| 3.2 工资集体协商制度的政策演化 | 第66-72页 |
| 3.3 工资集体协商制度发展现状与特征 | 第72-79页 |
| 3.3.1 规模：规模不断扩大,覆盖面显著提高 | 第72-74页 |
| 3.3.2 结构：企业层级为主,区域和行业层级增长迅速 | 第74-76页 |
| 3.3.3 地区分布：地区经济越发达,制度发展规模相对越大 | 第76-78页 |
| 3.3.4 启动方式：行政手段为主,局部涌现工人集体行动的方式 | 第78-79页 |
| 3.4 本章小结 | 第79-82页 |
| 4 工资集体协商制度运行机理分析 | 第82-116页 |
| 4.1 集体议价制度运行机理的一般性分析 | 第83-84页 |
| 4.2 工资集体协商制度运行机理的基本框架 | 第84-87页 |
| 4.3 劳动者异质性与工资集体协商制度边界 | 第87-93页 |
| 4.3.1 集体议价制度有效运行的前提 | 第88-90页 |
| 4.3.2 不同人力资本劳动者的个体议价能力分析 | 第90-91页 |
| 4.3.3 不同人力资本劳动者的利益诉求与集体行动力分析 | 第91-93页 |
| 4.3.4 劳动者异质性与工资集体协商制度有效边界 | 第93页 |
| 4.4 工资集体协商流程的制度安排 | 第93-98页 |
| 4.4.1 协商代表主体资格确认环节缺失 | 第96-97页 |
| 4.4.2 协商信息公开环节虚设 | 第97-98页 |
| 4.5 工资集体协商中的工会行为分析 | 第98-106页 |
| 4.5.1 工资集体协商中的工会行为动机 | 第98-99页 |
| 4.5.2 影响协商代表履行集体协商职能的因素 | 第99-100页 |
| 4.5.3 工会代表性分析 | 第100-102页 |
| 4.5.4 工会议价能力分析 | 第102-106页 |
| 4.6 工资集体协商中的政府行为分析 | 第106-112页 |
| 4.6.1 政府介入工资集体协商的理论基础与现实原因 | 第106-108页 |
| 4.6.2 中西方集体议价制度中政府干预行为方式的差异 | 第108-110页 |
| 4.6.3 工资集体协商中的政府干预行为导向 | 第110-112页 |
| 4.7 本章小结 | 第112-116页 |
| 5 工资集体协商制度实施效应评估：对雇员经济福利的影响 | 第116-140页 |
| 5.1 数据来源和适用性说明 | 第117-118页 |
| 5.2 工资集体协商制度与劳动者工资 | 第118-127页 |
| 5.2.1 样本描述性统计与变量定义 | 第120-122页 |
| 5.2.2 模型设定与评估方法 | 第122-123页 |
| 5.2.3 工资集体协商制度对基层员工工资水平的整体影响 | 第123-125页 |
| 5.2.4 工资集体协商制度对不同分位上基层员工工资的影响 | 第125-127页 |
| 5.2.5 工资集体协商制度的工资效应与员工特征异质性 | 第127页 |
| 5.3 工资集体协商制度与劳动者非工资福利 | 第127-136页 |
| 5.3.1 样本描述性统计与变量定义 | 第128-129页 |
| 5.3.2 模型设定 | 第129-131页 |
| 5.3.3 实证分析 | 第131-136页 |
| 5.4 本章小结 | 第136-140页 |
| 5.4.1 研究结论 | 第136页 |
| 5.4.2 相关解释 | 第136-140页 |
| 6 工资集体协商制度实施效应评估：对企业雇佣量的影响 | 第140-154页 |
| 6.1 样本统计描述与变量说明 | 第140-143页 |
| 6.2 模型设定与变量选取 | 第143-145页 |
| 6.3 工资集体协商对企业雇佣量的整体影响 | 第145-147页 |
| 6.4 企业实施工资集体协商制度的内生性问题探讨 | 第147-149页 |
| 6.5 不同类别企业中的工资集体协商制度与企业雇佣量 | 第149-151页 |
| 6.6 本章小结 | 第151-154页 |
| 7 结论与政策建议 | 第154-168页 |
| 7.1 研究结论 | 第154-160页 |
| 7.2 政策建议 | 第160-164页 |
| 7.3 研究不足及展望 | 第164-168页 |
| 参考文献 | 第168-182页 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第182页 |
