| 摘要 | 第10-12页 |
| ABSTRACT | 第12-14页 |
| 第1章 绪论 | 第15-25页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第15-16页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16页 |
| 1.2 文献综述 | 第16-21页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第16-17页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第17-21页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第21-22页 |
| 1.4 概念界定 | 第22-25页 |
| 1.4.1 退休与退休年龄、工作年龄 | 第22-24页 |
| 1.4.2 延迟退休 | 第24-25页 |
| 第2章 我国退休年龄制度的历史沿革及现状 | 第25-36页 |
| 2.1 从建国到改革开放之前的相关规定 | 第25页 |
| 2.2 改革开放至今的相关规定 | 第25-27页 |
| 2.3 现有退休年龄制度分析 | 第27-36页 |
| 2.3.1 制定与实施的背景 | 第27-29页 |
| 2.3.2 存在的问题 | 第29-36页 |
| 第3章 关于我国延迟退休年龄的基础因素分析 | 第36-42页 |
| 3.1 退休年龄的生理工作因素 | 第36-39页 |
| 3.1.1 人均预期寿命延长与人口老龄化 | 第36页 |
| 3.1.2 劳动者初始工作年龄 | 第36-37页 |
| 3.1.3 劳动力市场供求与劳动分工 | 第37-38页 |
| 3.1.4 养老金储备 | 第38-39页 |
| 3.2 我国延迟退休年龄的理论借鉴因素 | 第39-42页 |
| 3.2.1 生命周期理论 | 第39-40页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第40-41页 |
| 3.2.3 路径依赖理论 | 第41-42页 |
| 第4章 我国延迟退休年龄的现实因素分析 | 第42-49页 |
| 4.1 延迟退休年龄的现实有利因素 | 第42-45页 |
| 4.1.1 缓解养老金支付压力 | 第42-43页 |
| 4.1.2 有利于老年人力资本的充分利用 | 第43-44页 |
| 4.1.3 有利于尊重部分女性群体的工作意愿 | 第44-45页 |
| 4.2 我国延迟退休年龄可能遭遇的现实障碍因素 | 第45-49页 |
| 4.2.1 短期内民意接受度不高 | 第45-47页 |
| 4.2.2 养老保险制度“碎片化”不利于新政策的推行 | 第47-49页 |
| 第5章 国外延迟退休年龄的实践经验及对我国的启示 | 第49-54页 |
| 5.1 国外延迟退休年龄的成功经验 | 第49-52页 |
| 5.1.1 综合考虑本国国情,为延迟退休年龄寻找有利契机 | 第49-50页 |
| 5.1.2 缩小制度差异,建立起多支柱的制度体系 | 第50-51页 |
| 5.1.3 缩小退休年龄的性别差距 | 第51页 |
| 5.1.4 以激励性的措施鼓励延迟退休 | 第51-52页 |
| 5.2 对我国的启示 | 第52-54页 |
| 5.2.1 充分尊重本国国情 | 第52页 |
| 5.2.2 重视原有制度的整合以及配套制度的建设 | 第52-53页 |
| 5.2.3 公平和弹性的原则 | 第53-54页 |
| 第6章 我国延迟退休年龄的政策建议 | 第54-61页 |
| 6.1 延迟退休年龄应该遵循的原则 | 第54-56页 |
| 6.1.1 渐进决策,逐步推进 | 第54页 |
| 6.1.2 东中西部统筹兼顾 | 第54-55页 |
| 6.1.3 兼顾社会公平 | 第55页 |
| 6.1.4 弹性与自愿 | 第55-56页 |
| 6.2 延迟退休年龄的政策推进措施 | 第56-61页 |
| 6.2.1 做好新旧制度的衔接工作 | 第56-57页 |
| 6.2.2 拓宽劳动者就业渠道,鼓励老年人力资源市场的发展 | 第57-58页 |
| 6.2.3 提高养老保险基金的监管及运营能力 | 第58-59页 |
| 6.2.4 实行多劳多得,探索渐进式延迟退休模式 | 第59-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考资料 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间发表文章目录 | 第66-67页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第67页 |
