摘要 | 第3-5页 |
Abstract | 第5-7页 |
目录 | 第8-11页 |
1 绪论 | 第11-17页 |
1.1 研究背景和意义 | 第11-14页 |
1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
1.2 研究内容和方法 | 第14-15页 |
1.2.1 研究内容 | 第14-15页 |
1.2.2 研究方法 | 第15页 |
1.3 研究的重点难点和创新点 | 第15-16页 |
1.3.1 重点和难点 | 第15-16页 |
1.3.2 创新点 | 第16页 |
1.4 研究的技术路线图 | 第16-17页 |
2 产业结构调整与人力资源配置的理论基础和文献综述 | 第17-27页 |
2.1 相关理论基础 | 第17-22页 |
2.1.1 产业结构调整的相关理论 | 第17-19页 |
2.1.2 人力资源配置的相关理论 | 第19-21页 |
2.1.3 系统理论 | 第21-22页 |
2.2 相关研究进展 | 第22-27页 |
2.2.1 国外研究综述 | 第22-23页 |
2.2.2 国内研究综述 | 第23-25页 |
2.2.3 评价标准研究 | 第25-26页 |
2.2.4 总结 | 第26-27页 |
3 产业结构调整与人力资源配置的一般互动机理 | 第27-33页 |
3.1 人力资源配置对产业结构调整的影响 | 第27-29页 |
3.1.1 人力资源优化配置能提高产业生产率 | 第27页 |
3.1.2 人力资源优化配置能提升科技创新能力 | 第27-28页 |
3.1.3 人力资源优化配置能促进生产要素的合理流动 | 第28-29页 |
3.2 产业结构调整对人力资源配置的影响 | 第29-33页 |
3.2.1 产业结构的高级化能不断提升人力资源质量 | 第29页 |
3.2.2 产业结构合理发展能改善人力资源的就业格局 | 第29-30页 |
3.2.3 产业结构升级能优化人力资源的配置结构 | 第30-33页 |
4 山西省产业结构调整与人力资源配置的现状 | 第33-55页 |
4.1 山西省产业结构现状 | 第33-44页 |
4.1.1 三次产业结构现状 | 第33-36页 |
4.1.2 三次产业结构变化趋势 | 第36-40页 |
4.1.3 产业结构调整过程中存在的问题 | 第40-44页 |
4.2 山西省人力资源配置现状 | 第44-53页 |
4.2.1 人力资源总量分析 | 第44-47页 |
4.2.2 人力资源就业结构分析 | 第47-50页 |
4.2.3 人力资源配置过程中存在的问题 | 第50-53页 |
4.3 总结 | 第53-55页 |
5 山西省产业结构调整与人力资源配置评价模型的构建 | 第55-73页 |
5.1 评价指标构建 | 第55-71页 |
5.1.1 指标的选取原则 | 第55-56页 |
5.1.1.1 产业结构调整的评价指标选取原则 | 第55-56页 |
5.1.1.2 人力资源配置的评价指标选取原则 | 第56页 |
5.1.2 产业结构调整的评价指标体系 | 第56-65页 |
5.1.2.1 评价指标体系的构建 | 第56-62页 |
5.1.2.2 数据处理 | 第62-65页 |
5.1.3 人力资源配置的评价指标体系 | 第65-71页 |
5.1.3.1 评价指标体系的构建 | 第65-69页 |
5.1.3.2 数据处理 | 第69-71页 |
5.2 山西省产业结构调整与人力资源配置系统的综合评价 | 第71-73页 |
6 山西省产业结构调整与人力资源配置的互动关系分析 | 第73-85页 |
6.1 山西省产业结构调整与人力资源配置的相关性检验 | 第73页 |
6.2 山西省产业结构调整与人力资源配置的因果关系检验 | 第73-80页 |
6.2.1 时间序列平稳性检验 | 第74-76页 |
6.2.2 ED协整检验 | 第76-77页 |
6.2.3 Granger因果关系检验 | 第77-79页 |
6.2.4 ECM误差修正模型 | 第79-80页 |
6.3 山西省产业结构调整与人力资源配置的互动关系研究 | 第80-84页 |
6.3.1 山西省产业结构调整对人力资源配置的影响分析 | 第80-82页 |
6.3.2 山西省人力资源配置对产业结构调整的影响分析 | 第82-84页 |
6.4 结果分析 | 第84-85页 |
7 对策 | 第85-87页 |
8 结论与展望 | 第87-89页 |
8.1 结论 | 第87-88页 |
8.2 展望 | 第88-89页 |
参考文献 | 第89-93页 |
致谢 | 第93-95页 |
攻读学位期间主要研究成果 | 第95页 |