| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10页 |
| 1.4 国内外研究现状 | 第10-14页 |
| 1.4.1 国内研究现状 | 第10-12页 |
| 1.4.2 国外研究现状 | 第12-14页 |
| 1.4.3 国内外研究综述 | 第14页 |
| 1.5 研究思路和研究方法 | 第14-15页 |
| 1.6 论文的逻辑结构 | 第15-17页 |
| 2 研究的理论基础 | 第17-23页 |
| 2.1 马克思的工资理论 | 第17-18页 |
| 2.2 西方经济学的工资理论 | 第18-23页 |
| 2.2.1 古典经济学派的工资理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 现代西方经济学工资理论 | 第19-23页 |
| 3 我国工资集体谈判制度的沿革及现状 | 第23-27页 |
| 3.1 工资集体谈判制度的概念及相关主体 | 第23页 |
| 3.2 我国工资集体谈判制度的沿革 | 第23-24页 |
| 3.3 我国工资集体谈判制度的现状 | 第24-27页 |
| 3.3.1 工资集体谈判发展迅速 | 第24-25页 |
| 3.3.2 工资集体谈判层级由企业一级向行业一级转变 | 第25页 |
| 3.3.3 工资集体谈判制度发展不平衡 | 第25-27页 |
| 4 我国工资集体谈判制度相关主体存在的主要问题及原因 | 第27-33页 |
| 4.1 工会方面在工资集体谈判中存在的问题及原因 | 第27-28页 |
| 4.1.1 工会的独立性和代表性不强 | 第27页 |
| 4.1.2 企业工会工作职责不明确 | 第27页 |
| 4.1.3 企业工会集体谈判的影响范围小、级别低 | 第27-28页 |
| 4.1.4 工会方面存在上述问题的原因 | 第28页 |
| 4.2 企业方面在工资集体谈判中存在的问题及原因 | 第28-30页 |
| 4.2.1 信息不对称 | 第28-29页 |
| 4.2.2 国有企业雇主在工资集体谈判中的角色不明确 | 第29页 |
| 4.2.3 企业方面存在上述问题的原因 | 第29-30页 |
| 4.3 政府方面在工资集体谈判中存在的问题及原因 | 第30-33页 |
| 4.3.1 法律制度不完善 | 第30页 |
| 4.3.2 立法层次较低 | 第30页 |
| 4.3.3 罢工权的行使没有明确的法律规定 | 第30-31页 |
| 4.3.4 政府方面存在上述问题的原因 | 第31-33页 |
| 5 国外工资集体谈判制度对我国的借鉴之处 | 第33-39页 |
| 5.1 国外工资集体谈判制度的发展 | 第33-35页 |
| 5.1.1 国外工资集体谈判制度的产生和发展 | 第33-34页 |
| 5.1.2 国外工资集体谈判制度的层级 | 第34-35页 |
| 5.2 美国、德国、瑞典三国工资集体谈判制度的主要内容 | 第35-38页 |
| 5.2.1 美国模式 | 第35-36页 |
| 5.2.2 德国模式 | 第36-37页 |
| 5.2.3 瑞典模式 | 第37-38页 |
| 5.3 国外工资集体谈判制度对我国的启示和借鉴 | 第38-39页 |
| 5.3.1 完善法律保障体系 | 第38页 |
| 5.3.2 加强工会的独立性建设，使之在工资集体谈判中发挥更大的作用 | 第38页 |
| 5.3.3 提升工资集体谈判的层级，加快建立行业工会 | 第38-39页 |
| 6 完善我国工资集体谈判制度相关主体行为的对策与建议 | 第39-47页 |
| 6.1 工会完善工资集体谈判制度的对策 | 第39-42页 |
| 6.1.1 加强工会的独立性，从而在集体谈判中发挥更大的作用 | 第39-40页 |
| 6.1.2 建立完善行业工会，促进行业工会和企业内部工会协调发展 | 第40-42页 |
| 6.2 企业完善工资集体谈判制度的对策 | 第42-43页 |
| 6.2.1 建立健全相关制度 | 第42-43页 |
| 6.2.2 发挥工会的作用 | 第43页 |
| 6.2.3 将企业的税收增长因素纳入职工工资标准的制定之中 | 第43页 |
| 6.3 政府完善工资集体谈判制度的对策 | 第43-47页 |
| 6.3.1 明确政府在工资集体谈判中的角色定位 | 第43-45页 |
| 6.3.2 建立行业工资分配指导机制 | 第45页 |
| 6.3.3 加快法律、制度的建立和完善 | 第45-46页 |
| 6.3.4 政府、企业、工会三方主体之间的合作与协调 | 第46-47页 |
| 7 结语 | 第47-49页 |
| 7.1 主要观点 | 第47页 |
| 7.2 创新之处 | 第47-48页 |
| 7.3 展望 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53页 |
