中国情境下的工作呼唤状态、结构及其影响差异比较
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 问题的提出 | 第9-11页 |
| 1.3 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4 研究目的、意义与创新之处 | 第12-14页 |
| 2 研究回顾 | 第14-33页 |
| 2.1 关于呼唤的研究 | 第14-24页 |
| 2.2 关于工作投入的研究 | 第24-28页 |
| 2.3 关于内部工作动机的研究 | 第28-29页 |
| 2.4 关于离职倾向的研究 | 第29-31页 |
| 2.5 以往研究总结 | 第31-33页 |
| 3 研究的整体构思及设计 | 第33-35页 |
| 3.1 研究构思 | 第33页 |
| 3.2 研究方法 | 第33-35页 |
| 4 工作呼唤访谈研究 | 第35-44页 |
| 4.1 访谈目的 | 第35页 |
| 4.2 访谈设计 | 第35-36页 |
| 4.3 访谈过程及内容分析 | 第36-37页 |
| 4.4 访谈结果整理 | 第37-43页 |
| 4.5 小结 | 第43-44页 |
| 5 问卷设计与验证分析 | 第44-54页 |
| 5.1 研究目的 | 第44页 |
| 5.2 预测试问卷设计 | 第44-47页 |
| 5.3 问卷预测试 | 第47页 |
| 5.4 预测试问卷统计分析 | 第47-52页 |
| 5.5 正式问卷调查 | 第52-53页 |
| 5.6 小节 | 第53-54页 |
| 6 正式问卷统计分析 | 第54-66页 |
| 6.1 研究一：问卷的信效度分析 | 第54-57页 |
| 6.2 研究二：呼唤感知和呼唤实现的影响差异分析 | 第57-66页 |
| 7 结果讨论及未来研究展望 | 第66-71页 |
| 7.1 结果讨论 | 第66-67页 |
| 7.2 研究贡献 | 第67-68页 |
| 7.3 实践意义 | 第68-70页 |
| 7.4 研究不足和未来研究方向 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 附录 1 | 第76-78页 |
| 附录 2 | 第78-83页 |
| 附录 3 | 第83-90页 |
| 作者在学期间发表的主要成果： | 第90页 |
