| 中文摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3页 |
| 中文文摘 | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-13页 |
| 一、问题的提出与研究的意义 | 第9-10页 |
| 二、国内外研究现状综述 | 第10-12页 |
| (一) 国外的研究状况 | 第10-11页 |
| (二) 国内的研究状况 | 第11-12页 |
| 三、研究方法 | 第12-13页 |
| 第一章 人力资源管理中利益牺牲的基本概念及意义 | 第13-17页 |
| 一、利益的概念及意义 | 第13-14页 |
| (一) 利益的概念 | 第13页 |
| (二) 利益在人类社会中的意义 | 第13-14页 |
| 二、人力资源管理中利益牺牲的概念及意义 | 第14-16页 |
| (一) 概念 | 第14-15页 |
| (二) 意义 | 第15-16页 |
| 三、人力资源管理中利益牺牲化解的必要性 | 第16-17页 |
| 第二章 利益牺牲在我国人力资源管理中存在的问题表现 | 第17-21页 |
| 一、管理者对利益牺牲的独断 | 第17页 |
| 二、非程序化问题严重 | 第17-18页 |
| 三、人民的权利意识薄弱 | 第18页 |
| 四、强烈的利益悬殊对比 | 第18-19页 |
| 五、工会组织与第三方仲裁力量薄弱 | 第19-21页 |
| 第三章 我国人力资源管理中利益牺牲存在的问题的原因分析 | 第21-29页 |
| 一、文化生态环境因素导致的管理独断 | 第21-23页 |
| 二、社会物质环境因素非程序化问题严重 | 第23-24页 |
| 三、东西方社会差异因素导致人民的权利意识薄弱 | 第24-26页 |
| (一) 东西方民权意识的发展对比 | 第24-25页 |
| (二) 马克思对民权的论述 | 第25-26页 |
| 四、长期的利益两极分化导致的利益悬殊对比 | 第26-27页 |
| 五、工会组织与第三方仲裁存在的问题 | 第27-29页 |
| (一) 工会 | 第27页 |
| (二) 仲裁委员会 | 第27页 |
| (三) 劳动争议仲裁委员会 | 第27-29页 |
| 第四章 化解利益牺牲矛盾的对策 | 第29-43页 |
| 一、培养民主法律意识 | 第29-31页 |
| (一) 培养民主意识强化民主理论 | 第29-30页 |
| (二) 培养社会大众的法律意识 | 第30页 |
| (三) 建设民主法制社会 | 第30-31页 |
| 二、注重平衡利益 | 第31-36页 |
| (一) 考量当下社会道德高度 | 第31页 |
| (二) 兼顾效率与公平 | 第31-35页 |
| (三) 利益的返补 | 第35-36页 |
| 三、合理规避牺牲化解矛盾 | 第36-37页 |
| (一) 通过合理设置隔离牺牲群体 | 第36-37页 |
| (二) 通过长期多方评估实现结构性裁员 | 第37页 |
| (三) 通过精神利益和物质利益的兑换淘汰老旧人力 | 第37页 |
| 四、加强监督推进透明化管理 | 第37-38页 |
| (一) 程序和执行的透明管理 | 第37页 |
| (二) 牺牲评估与牺牲结果的透明化 | 第37-38页 |
| 五、规范化牺牲程序 | 第38-40页 |
| (一) 总体战略的规划 | 第38-39页 |
| (二) 牺牲实施的完整程序 | 第39-40页 |
| 六、横向提升工会的力量 | 第40页 |
| 七、发展第三方仲裁 | 第40-43页 |
| 第五章 结论与展望 | 第43-45页 |
| 一、研究的发现 | 第43页 |
| 二、现状存在的挑战 | 第43页 |
| 三、正视牺牲 | 第43-44页 |
| 四、发展牺牲理论 | 第44-45页 |
| 附录 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-53页 |
| 致谢 | 第53页 |