H公司劳务派遣业务发展策略研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 选题原因 | 第9-10页 |
| 1.2 劳务派遣研究文献回顾 | 第10-12页 |
| 1.3 论文研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 写作思路与结构 | 第13-14页 |
| 2 理论基础与我国劳务派遣制度概要 | 第14-33页 |
| 2.1 概念界定 | 第14-15页 |
| 2.2 委托代理理论 | 第15-20页 |
| 2.3 我国劳务派遣制度概要 | 第20-33页 |
| 2.3.1 劳务派遣在我国的产生和发展 | 第20-24页 |
| 2.3.2 我国劳务派遣的发展环境 | 第24-28页 |
| 2.3.3 我国劳务派遣现状 | 第28-29页 |
| 2.3.4 我国劳务派遣的分类 | 第29-30页 |
| 2.3.5 劳务派遣的优势 | 第30-32页 |
| 2.3.6 我国劳务派遣的常规实践 | 第32-33页 |
| 3 H公司劳务派遣业务现状 | 第33-38页 |
| 3.1 H公司简介 | 第33-34页 |
| 3.2 H公司组织机构和岗位职责 | 第34-35页 |
| 3.3 H公司劳务遣业务概况 | 第35-38页 |
| 3.3.1 H公司派遣员工情况 | 第35-36页 |
| 3.3.2 H公司劳务派遣业务内容 | 第36页 |
| 3.3.3 H公司劳务派遣业务流程 | 第36-38页 |
| 4 H公司劳务派遣业务存在的问题分析 | 第38-42页 |
| 4.1 H公司与客户关系问题分析 | 第38-40页 |
| 4.1.1 客户选择问题分析 | 第38-39页 |
| 4.1.2 客户激励问题分析 | 第39页 |
| 4.1.3 客户监督问题分析 | 第39-40页 |
| 4.2 H公司与被派遣员工关系问题分析 | 第40-42页 |
| 4.2.1 被派遣员工选择问题分析 | 第40页 |
| 4.2.2 被派遣员工激励机制问题分析 | 第40-41页 |
| 4.2.3 被派遣员工监督问题分析 | 第41-42页 |
| 5 H公司劳务派遣业务发展策略 | 第42-51页 |
| 5.1 H公司劳务派遣业务发展策略思路 | 第42-45页 |
| 5.1.1 H公司在客户方面的发展思路 | 第43-44页 |
| 5.1.2 H公司在被派遣员工方面的发展思路 | 第44-45页 |
| 5.2 具体的发展策略 | 第45-51页 |
| 5.2.1 H公司在客户方面的具体发展策略 | 第45-47页 |
| 5.2.2 H公司在被派遣员工方面的具体发展策略 | 第47-51页 |
| 6 结论 | 第51-53页 |
| 6.1 总结 | 第51-52页 |
| 6.2 不足与展望 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
