| 中文摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 研究背景 | 第8-14页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第10页 |
| 1.3 研究思路 | 第10-14页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 第二章 文献回顾 | 第14-29页 |
| 2.1 国外科技统计发展概况 | 第14-15页 |
| 2.1.1 联合国教科文组织（UNESCO）的统计 | 第14页 |
| 2.1.2 经济合作与发展组织（OECD）的统计 | 第14-15页 |
| 2.2 国外科技统计的发展趋势 | 第15-17页 |
| 2.3 我国科技统计发展概况 | 第17页 |
| 2.4 科技人力资源定义 | 第17-20页 |
| 2.4.1 相关概念区分 | 第17-19页 |
| 2.4.2 科技人力资源定义 | 第19-20页 |
| 2.5 统计口径 | 第20-22页 |
| 2.5.1 按职业类型统计 | 第20-21页 |
| 2.5.2 按资格（教育水平）统计 | 第21-22页 |
| 2.6 统计范围 | 第22-23页 |
| 2.7 国内外典型评价指标 | 第23-27页 |
| 2.7.1 OECD科学技术与产业记分牌（2005） | 第24-25页 |
| 2.7.2 世界竞争力报告 | 第25页 |
| 2.7.3 人类发展指数 | 第25-26页 |
| 2.7.4 国内相关评价指标体系 | 第26-27页 |
| 2.8 人才竞争力相关理论 | 第27-29页 |
| 2.8.1 人力资源竞争力评价理论 | 第27页 |
| 2.8.2 人力资源可持续发展评价理论 | 第27页 |
| 2.8.3 人力资源经济效益评价理论 | 第27-29页 |
| 第三章 我国科技人力资源现状研究 | 第29-38页 |
| 3.1 我国科技人力资源的国内基本情况 | 第29-33页 |
| 3.1.1 科技经费统计基本情况 | 第29-30页 |
| 3.1.2 科技人员基本统计情况 | 第30-31页 |
| 3.1.3 科技产出基本统计情况 | 第31页 |
| 3.1.4 高技术产业及贸易产值基本统计情况 | 第31-32页 |
| 3.1.5 科技规划现状统计 | 第32-33页 |
| 3.2 我国主要科技、经济指标的国际比较 | 第33-38页 |
| 3.2.1 研究与发展经费的国际比较 | 第33-34页 |
| 3.2.2 研究与发展人员的国际比较 | 第34-35页 |
| 3.2.3 各类科研成果的国际比较 | 第35-36页 |
| 3.2.4 经济产值指标的国际比较 | 第36-38页 |
| 第四章 天津市科技人力资源现状研究 | 第38-46页 |
| 4.1 全市生产总值、居民收入及教育情况 | 第38-39页 |
| 4.2 研究与发展（R&D）经费投入 | 第39-41页 |
| 4.3 R&D人员数 | 第41-42页 |
| 4.4 教育情况 | 第42-43页 |
| 4.5 科技产出及成果 | 第43-44页 |
| 4.6 高新技术产业情况 | 第44-46页 |
| 第五章 天津市科技人力资源竞争力评价指标体系研究 | 第46-58页 |
| 5.1 现有评价体系存在的问题 | 第46页 |
| 5.2 指标的选取 | 第46-50页 |
| 5.3 数据分析 | 第50-58页 |
| 5.3.1 数据输入及标准化 | 第50页 |
| 5.3.2 筛选指标 | 第50-56页 |
| 5.3.3 确定权重 | 第56-58页 |
| 第六章 结论和展望 | 第58-67页 |
| 6.1 研究结论 | 第58-62页 |
| 6.1.1 各省市科技人力资源竞争力简要分析 | 第59-60页 |
| 6.1.2 天津市科技人力资源竞争力结论 | 第60-62页 |
| 6.2 政策建议 | 第62-65页 |
| 6.2.1 优化科技人力资源配置 | 第62页 |
| 6.2.2 人力资源开发战略改革 | 第62-63页 |
| 6.2.3 教育和培养 | 第63-65页 |
| 6.2.4 激励和保障 | 第65页 |
| 6.3 局限性讨论 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第70-71页 |
| 附录 | 第71-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |