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高校毕业生选择农村就业影响因素研究--以北京地区为例
最低工资与劳动力市场的交互作用研究--基于最低工资标准调整的视角
促进就业的财政政策研究
核心人力资本对武汉高新技术产业竞争力的影响研究
基于产业结构调整的人力资源结构优化研究--北京市通州区个案研究
和谐劳资关系视阈下我国企业用工制度分析
最低工资标准对建筑业农民工的就业效应研究
工资上涨对于我国产业结构优化升级的影响
WX市外国人就业管理研究
皖江城市带人力资源现状及开发策略研究
德州市特殊工时管理模式优化研究
基于人力资本和社会资本的农村蒙族女性非农就业问题研究
吉林省城镇化就业效应研究
群体性劳资突发事件危机管理研究
泉州市金保工程建设研究
渐进式延长退休年龄政策对就业的影响
麓谷劳务派遣公司发展战略研究
就业中的性别歧视：来自田野实验的证据
劳动报酬份额的影响因素研究--基于要素替代弹性的分析
L人力资源公司发展问题研究
受教育程度与工作经历对职业地位的影响研究
我国行业性别隔离对性别工资差异的影响研究
江苏省新生代农民工就业稳定性研究
越南入境务工人员规范化管理研究--以防城港市为例
北京市产业结构变动与劳动力流动相互影响研究
英国延迟退休年龄制度实践及其启示
西部老工业城市中老年下岗职工的生存困境研究--以自贡市为例
我国劳动力老化对劳动生产率的影响研究
衡阳市劳动就业公共服务体系研究
建筑行业农民工劳动力市场的建构--市场社会学分析框架
核心劳工标准对居民人均收入的影响
劳动力受教育程度构成对产业结构调整影响的区际差异研究
湖南省外出务工人员的区域选择影响因素及其收入效应研究
深圳市宝安区劳资纠纷预警系统研究
长沙市基层人力资源和社会保障公共服务水平的提升研究
子女数量对女性劳动供给的影响
面向东莞市外来务工群体的劳动保障监察制度研究
外商直接投资对我国区域就业效应的研究
就业稳定性和灵活性对工作满意度影响的实证研究
人力资本对农民工就业的影响研究
国际就业援助的经验与启示研究--以英美日三国为例
基础设施的就业效应--基于我国283个地级及以上城市的实证研究
衡阳市库区移民就业及其影响因素研究
消除就业身份歧视的政府责任研究--以国有企业优先招录员工子弟为例
比较优势、人力资本与产业结构升级
中国人力资本存量微观评价研究
新疆劳动力资源宏观配置效率的实证研究--基于农业劳动力有限供给视角
公共就业规模和结构优化的机理与模型
金前程人力资源顾问有限公司劳务派遣中的风险及对策研究
区域人力资本与绿色经济效率研究
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