| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景及问题的提出 | 第9页 |
| 1.2 理论意义与实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 相关概念的界定 | 第10-14页 |
| 1.3.1 产业结构与产业结构调整 | 第10-11页 |
| 1.3.2 人口、人力资源与人才资源 | 第11-13页 |
| 1.3.3 人力资源结构及其优化目标 | 第13-14页 |
| 1.4 研究内容和研究方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 研究目标和研究内容 | 第14-15页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 2 产业结构调整与人力资源结构优化相关理论 | 第16-26页 |
| 2.1 基础理论 | 第16-19页 |
| 2.1.1 产业结构调整的相关理论 | 第16-17页 |
| 2.1.2 人力资源配置的相关理论 | 第17-19页 |
| 2.1.3 系统理论 | 第19页 |
| 2.2 文献综述 | 第19-22页 |
| 2.2.1 国外研究状况 | 第19-21页 |
| 2.2.2 国内研究状况 | 第21-22页 |
| 2.3 产业结构调整与人力资源结构优化之间的关系 | 第22-26页 |
| 2.3.1 产业转型调整是促进人力结构优化的原始动力 | 第22-23页 |
| 2.3.2 人力资源结构优化是推进产业结构转型升级的催化剂 | 第23-25页 |
| 2.3.3 用工成本的增加变相促进产业结构的转型升级 | 第25-26页 |
| 3 北京市通州区经济发展状况及产业结构调整趋势 | 第26-34页 |
| 3.1 经济发展状况 | 第26-28页 |
| 3.1.1 城市功能定位逐步明确 | 第26-27页 |
| 3.1.2 经济总量保持持续稳定增长 | 第27-28页 |
| 3.2 产业结构调整的特征 | 第28-31页 |
| 3.2.1 第二产业仍为推动经济发展的重要支柱 | 第28-29页 |
| 3.2.2 产业结构不断优化,重点产业呈现发展壮大的趋势 | 第29-30页 |
| 3.2.3 现代服务业发展初具成效 | 第30-31页 |
| 3.3 产业结构调整存在的问题 | 第31-33页 |
| 3.4 未来产业结构调整方向 | 第33-34页 |
| 4 北京市通州区人力资源发展状况 | 第34-40页 |
| 4.1 人力资源结构现状分析 | 第34-35页 |
| 4.1.1 人力资源总量情况 | 第34页 |
| 4.1.2 人力资源整体素质情况 | 第34-35页 |
| 4.1.3 人力资源产业分布与产业结构调整情况 | 第35页 |
| 4.2 基于产业结构调整的人力资源结构优化存在的问题 | 第35-38页 |
| 4.2.1 人口总量增长过快,城市综合承载能力下降 | 第35-36页 |
| 4.2.2 老年人口数量不断增多,社会老龄化问题日益凸显 | 第36-37页 |
| 4.2.3 人力资源结构不尽合理,整体素质偏低 | 第37页 |
| 4.2.4 人力资源空间分布不合理,加剧了开发与管理问题 | 第37-38页 |
| 4.3 人力资源结构优化存在问题的原因分析 | 第38-40页 |
| 4.3.1 经济的连续高速发展是导致流动人口聚集的直接原因 | 第38页 |
| 4.3.2 产业结构层次低导致低层次人口数量偏高 | 第38-39页 |
| 4.3.3 城郊独特性和产业布局失衡造成人力资源分布混乱 | 第39-40页 |
| 5 北京市通州区基于产业结构调整的人力结构优化思路与对策 | 第40-46页 |
| 5.1 人力资源结构优化的目标和原则 | 第40-41页 |
| 5.1.1 人力资源结构优化的目标 | 第40页 |
| 5.1.2 人力资源结构优化应遵循的原则 | 第40-41页 |
| 5.2 人力资源结构优化的总体思路 | 第41-42页 |
| 5.2.1 统一思想树立以产业结构调整为中心的人力资源意识和战略共识 | 第41页 |
| 5.2.2 明确从“调控增速、优化结构、调整布局”三个层面不断优化人力结构 | 第41-42页 |
| 5.2.3 明确三类人才为人力资源开发的重点 | 第42页 |
| 5.3 人力资源结构优化的对策和建议 | 第42-44页 |
| 5.3.1 以产业结构转型升级为着力点调控人口总量 | 第42-43页 |
| 5.3.2 实施“三大引导”,推动人力资源结构不断优化 | 第43-44页 |
| 5.3.3 重点推进政策集成,强化高端带动作用 | 第44页 |
| 5.3.4 建设宜居宜业通州,优化人才工作生活环境 | 第44页 |
| 5.4 人力资源结构优化的机制保障 | 第44-46页 |
| 5.4.1 加强人口综合调控体制及公共政策评估机制保障 | 第44-45页 |
| 5.4.2 加强人力资源管理的制度保障 | 第45页 |
| 5.4.3 加强人力资源的信息统计和管理保障 | 第45-46页 |
| 6 结束语 | 第46-48页 |
| 6.1 结论与借鉴意义 | 第46页 |
| 6.2 局限性 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第52页 |
